Организации получат дополнительный стимул для подготовки квалифицированных специалистов.
Госдума в ходе первого чтения одобрила проект поправок к Налоговому кодексу РФ, предполагающий расширение списка расходов на обучение персонала. С подачи кабмина в ст.264 Налогового кодекса будут уточнены статьи расходов юрлиц на прохождение обучения работниками. Важным нововведением является то, что сотрудник, который проходил обучение за средства организации, обязан подписать с ней трудовой договор и работать там как минимум 12 месяцев. Если потенциальный работник не подпишет договор с компанией, то траты на его образование отнесут к внереализационным доходам налогового периода. Как следует из законопроекта, к расходам на обучение предложено относить и затраты на обслуживание помещения и оборудования, которые используются для обучения, зарплату и стоимость имущества, требующегося для этого процесса. Эти расходы признаются в том налоговом периоде, в котором их понесли. Важный критерий - в таком налоговом периоде как минимум один из прошедших обучение должен подписать трудовой договор с фирмой на срок 12 месяцев и больше. Указанные изменения помогут развивать систему профобразования, совмещать теоретическую и практическую составляющие в организациях, отмечено в пояснительной записке к проекту.
