info@sibadvokat.ru 8 800-600-44-35

Работодателям упростят увольнение сотрудников за приход в нетрезвом виде

Работодателям упростят увольнение сотрудников за приход в нетрезвом виде

Такой проект внесла в ГД группа сенаторов Совета Федерации.

Как следует из документа, увольнять смогут даже работников, оказавшихся на работе пьяными в нерабочие часы. Пока в Трудовом кодексе такая отметка отсутствует. Как показывает практика, невозможно уволить за нахождение на рабочем месте в пьяном виде в нерабочие часы, к примеру, до начала трудового дня либо во время больничного. Наконец, руководству будет легче доказать опьянение работника. В документе перечислены особенности отправления на медосвидетельствование. Предполагается, что работодатель сможет вручить данный документ работнику под подпись и в обязательном порядке вписывать время и дату получения. На само медосвидетельствование сотруднику будет выделяться 2 часа после передачи направления. Опьянение будет считаться доказанным, т.е. сотрудника смогут уволить, если он: - отвечает отказом на получение направления; - или на прохождение медосвидетельствования; - не дает работодателю не позже следующего рабочего дня заключение по итогам медосвидетельствования. В первых двух случаях работодатель обязан составить акт. На сегодняшний день, согласно практике судов, много споров, когда без медосвидетельствования у работодателя не получается доказать состояние опьянения работника. Если проект примут, то ситуация, скорее всего, поменяется.

Поделитесь с друзьями