sud prak uvoln mal

Сотрудник вправе уволиться по своему желанию даже в выходные

Это следует из вердиктов первой инстанции и апелляции.

Новгородский облсуд сослался на то, что в нынешнем законодательстве России нет запрета увольняться в выходные дни (апелляционное определение Новгород. облсуда от 4.05.2016г., дело №33-941/2016).
П. трудилась в компании, приняла решение взять учебный отпуск с целью подготовки дипломной работы и сдачи госэкзаменов. Она подала начальнику заявление с необходимыми документами.
Тем не менее, указала истец, работодатель не подписал заявление и не подготовил приказ об учебном отпуске. В итоге девушка самостоятельно отправилась в отпуск, а потом подала заявление об увольнении по своему желанию. Немаловажная деталь – в качестве дня увольнения значился последний день отпуска – четвертое октября 2015г., это был воскресный день.
Начальник не стал возражать против такой даты, был подготовлен приказ. Таким образом, подчеркнул облсуд, дата увольнения устраивала обоих.
По поводу законности увольнения в воскресенье П. упомянула в тексте апелляционной жалобы. Хотя первая инстанция обязала компанию выплатить задолженность по зарплате, денежную компенсацию (и за моральный вред), расходы на транспорт и оплату услуг юриста, девушка просило об изменении даты увольнения. Она отметила, что приказ об увольнении издали первого октября 2015г., по этой причине дату увольнения также необходимо изменить с четвертого октября 2015г. на первое октября 2015г. Кроме того, со слов девушки, второго октября 2015г. она рассказала начальнику о планах вернуться, однако тот ей отказал.
Облсуд пояснил, что истца уволили в тот день, который она вписала в заявление. А слова об отзыве второго октября 2015г. заявления об увольнении в облсуде посчитали бездоказательным.
Следовательно, в двух инстанциях сочли законным увольнение в воскресенье.