Не прошел испытательный срок, увольнение без причин, законно ли?
Юридические консультации онлайн
Меня приняли на работу с испытательным сроком – три месяца. За день до окончания срока, директор объявил, что я испытание не прошел и завтра на работу могу не выходить, а расчет и трудовую книжку получу в бухгалтерии в конце месяца со всеми работниками. Правильно ли меня уволили?Порядок увольнения в Вашем случае нарушен. О непрохождении испытательного срока работник должен быть извещен не менее чем за три дня до предстоящего увольнения с указанием причин, по которым не прошел испытание. (Статья 71 Трудового кодекса). Это решение работодателя Вы вправе обжаловать. Расчет и трудовая книжка должны быть выданы Вам в день увольнения, т.е. в последний день работы. Вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обратитесь за юридической консультацией
Если у Вас сложная и серьезная ситуация, требующая незамедлительного
решения, рекомендуем обратиться за полноценной юридической консультацией
