Меня уволили якобы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Меня уволили якобы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Но никаких претензий ко мне ранее не предъявлялось, никаких взысканий на меня не накладывали. Что делать в такой ситуации?

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

То есть увольнение по указанному основанию возможно, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено, и у работодателя имеются надлежащие документы, подтверждающие это.

Таким образом, в связи с отсутствием документов о применении к вам дисциплинарных взысканий, вы можете в течение 3 месяцев обжаловать увольнение в районном суде по месту нахождения работодателя, требовать восстановления на работе, а также требовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.