Я работал по совместительству правомерно ли мое увольнение

Я работал по совместительству в одной организации, правомерно ли мое увольнение, в связи с тем, что на мое место приняли человека на постоянную работу?

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ТК РФ, статья 288 Трудового кодекса устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Так, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Это означает, что работодатель уволил Вас правомерно.