Экономика и финансы

новые формы бухгалтерской отчетности

УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ ФОРМЫ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ

Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»

Начиная с годовой бухгалтерской отчетности за 2011 г. юридические лица, кроме кредитных организаций, государственных (муниципальных) учреждений, должны будут отчитываться по новым формам.

Приказом Минфина России от 02.07.2010 N 66н изменены формы бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках, отчетов об изменениях капитала, о движении денежных средств и о целевом использовании полученных средств. Теперь из всех форм удалена графа, в которую вносится код показателя, но при представлении бухгалтерской отчетности в органы статистики и другие органы исполнительной власти графу «Код» нужно будет вводить после графы «Наименование показателя» (коды приводятся в Приложении N 4 к упомянутому Приказу). Кроме того, наименования некоторых показателей изменены, часть показателей удалена, но и добавлены новые. В формы бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках добавлена графа «Пояснения», где указывается номер соответствующего пояснения к указанной отчетности. В Приложении N 3 рассматриваемого документа приводится пример оформления пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках.

Минфин России рекомендует некоммерческим организациям (за исключением общественных организаций, которые не осуществляют предпринимательскую деятельность и не имеют оборотов по продаже товаров, работ, услуг) применять форму отчета о целевом использовании полученных средств при формировании соответствующих пояснений.

В п. 6 Приказа Минфина России от 02.07.2010 N 66н для субъектов малого предпринимательства предусмотрен упрощенный порядок формирования отчетности. Так, в бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках включаются показатели только по группам статей (без детализации показателей по статьям), а в приложениях приводится только наиболее важная информация, без знания которой невозможна оценка финансового положения организации или финансовых результатов ее деятельности. Однако малые предприятия по своему усмотрению могут формировать отчетность и в общем порядке.

ОПРЕДЕЛЕНЫ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ПЕРИОД ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР И ЗАДЫМЛЕННОСТИ

Информация Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления»

В настоящее время в ряде регионов России сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров. Эта ситуация оказывает неблагоприятное воздействие на здоровье граждан, особенно работающих.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Санитарными правилами и нормами 2.2.4.548-96 (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21) установлены гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. В частности, этими правилами предусмотрено ограничение времени работы при температуре воздуха на рабочем месте выше допустимых величин. Таблица, в которой определены эти величины, приведена в разъяснениях Минздравсоцразвития России.

Минздравсоцразвития России считает, что время, на которое уменьшена продолжительность рабочего времени, в связи со сложившейся обстановкой расценивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поэтому оплата за это время может производиться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Кроме того, предлагается проводить защитные мероприятия: использовать системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты, в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, регламентировать перерывы в работе и др.

УТВЕРЖДЕНЫ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ПРИВЛЕЧЕНИИ К РАБОТЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

Для усиления контроля за трудовой деятельностью мигрантов, борьбы с преступностью в данной сфере в мае текущего года были внесены изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон). С 1 июля 2010 г. на работодателей, нанимающих иностранных работников, возложены дополнительные обязанности.

В частности, теперь работодатели должны уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости о заключении и расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранцами, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им неоплачиваемых отпусков сроком более одного календарного месяца в течение года (п. 9 ст. 13.1 Закона).

В п. 13 ст. 13.2 Закона говорится, что в случае привлечения для работы высококвалифицированного иностранного гражданина работодатели обязаны не только уведомлять ФМС России о расторжении договоров и предоставлении специалистам продолжительного отпуска, но и ежеквартально сообщать об исполнении обязательств по выплате высококвалифицированным иностранцам заработной платы (напомним, что она должна составлять не менее 2 млн руб. согласно п. 1 ст. 13.2 Закона). Кроме того, для выдачи такому специалисту разрешения на работу, а также для оформления ему приглашения на въезд в РФ работодатель в числе прочих документов обязан подать в ФМС России ходатайство иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста.

Все формы вышеперечисленных уведомлений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147. В нем также определен порядок подачи некоторых форм.

Так, уведомление о заключении или расторжении договоров с иностранцами, прибывшими в РФ в безвизовом порядке, а также о предоставлении им длительного отпуска без сохранения заработной платы работодатели подают в территориальный орган ФМС России и службу занятости в течение трех рабочих дней с соответствующей даты. Данное уведомление можно представить через законного представителя либо отправить по почте (заказным письмом с описью вложения). Однако в любом случае подтверждением выполнения работодателем установленной обязанности будут являться отрывные части бланков уведомлений с проставленной в них отметкой о приеме. Впрочем, подобные правила действуют и в настоящее время (Постановление Правительства РФ от 18.03.2008 N 183).

Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 будет применяться с даты признания утратившим силу Постановления Правительства РФ от 18.03.2008 N 183.

Следует отметить, что неуведомление ФМС России и службы занятости населения о найме на работу иностранного гражданина влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 руб., на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 руб., на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП). При этом ответственность наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранцев в отношении каждого такого гражданина.

РАСШИРЕН ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ, КОТОРЫЕ НЕ ПОПАДАЮТ ПОД КВОТУ ПО НАЙМУ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

Приказ Минздравсоцразвития России от 28.06.2010 N 482н «О внесении изменений в приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 декабря 2009 г. N 1010н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010 год».

Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в России в пределах квот (на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ и разрешений на работу). Приказом Минздравсоцразвития России от 22.12.2009 N 1010н утвержден перечень профессий иностранных граждан - квалифицированных специалистов, на которых на 2010 год квоты не распространяются.

Теперь этот перечень расширен (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.06.2010 N 482н). Он дополнен восемью должностями: доцент, заведующий научно-исследовательской лабораторией, научные сотрудники в области права, социологии, экономики, философии, истории и политологии и начальник научно-исследовательского подразделения, в состав которого входят отделы и лаборатории. Следовательно, российские работодатели могут без ограничений нанимать на эти должности иностранцев.

Приказ Минздравсоцразвития России от 28.06.2010 N 482н вступает в силу с 21 августа текущего года.

Обзор подготовлен специалистами компании КонсультантПлюс

и предоставлен ООО "Темаск-Информ"- информационным

центром Сети КонсультантПлюс в г. Омске

Поделитесь с друзьями
Похожие статьи
Новости бухучета и налогообложения
НОВОСТИ БУХУЧЕТА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ  Понижена ставка рефинансирования ЦБ РФ Совет директоров Центробанка понизил ставку рефинансирования…
Изменения в правила ведения журналов учета счетов-фактур и другие новости бухучета
Новости бухучета и налогообложения ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛОВ УЧЕТА ПОЛУЧЕННЫХ И ВЫСТАВЛЕННЫХ СЧЕТОВ-ФАКТУР,…
Нематериальные активы
НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ: ПРИЗНАНИЕ И УЧЁТ Цой Ольга Юрьевна,директор Группы компаний «Главбух» Основной документ по бухгалтерскому…
X

Закажите звонок

Наш адвокат свяжется с Вами и даст подробную информацию по интересующим Вас вопросам.



09
:
00
+7(999) 999 999
9
18
Наш адвокат свяжется с Вами