Нулевые декларации по налогу на имущество сдавать не нужно!

...и другие новости бухгалтерского учета и налогообложения

Нулевые декларации по налогу на имущество сдавать не нужно!Согласно изменениям в п. 1 ст. 373 НК РФ плательщиками налога на имущество будут являться лишь те организации, которые имеют на своем балансе облагаемые данным налогом основные средства. Это означает, что компаниям, не имеющим собственных основных средств, больше не нужно будет представлять "нулевые" декларации по налогу на имущество, ведь подача деклараций - это обязанность налогоплательщиков.

Данные изменения вступят в силу с 1 января 2010 г. Формально это означает, что в следующем году организации, не имеющие основных средств, все же должны подать в инспекцию "нулевые" декларации за 2009 г., поскольку отчетность сдается за тот период, когда компании признавались плательщиками налога на имущество. Возможно, что по этому вопросу будут разъяснения контролирующих органов в пользу организаций. В любом случае штраф за несданную "нулевую" декларацию составляет всего лишь 100 руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ).

Федеральный закон от 30.10.2009 N 242-ФЗ "О внесении изменения в статью 373 части второй Налогового кодекса Российской Федерации".

ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ ОПРЕДЕЛИЛО, КАКИЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ В 2010 Г. БУДУТ ПЕРЕНЕСЕНЫ

Статьей 112 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Также в этой статье говорится, что для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.

С этой целью Правительство РФ перенесло в 2010 г. выходные дни с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля, а также с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября. В результате нерабочими будут дни с субботы 20 февраля по вторник 23 февраля включительно, а также с четверга 4 ноября по воскресенье 7 ноября включительно.

Из-за совпадения выходных и нерабочих праздничных дней новогодние каникулы в январе 2010 г. продлятся с 1-го по 10-е число.

Постановление Правительства РФ от 31.10.2009 N 869 "О переносе выходных дней в 2010 году".

ФНС РОССИИ ВНОВЬ ВОЗВРАЩАЕТСЯ К ВОПРОСУ О ПЕРЕРЕГИСТРАЦИИ ООО

В предыдущем выпуске обзора мы рассказывали о разъяснениях ФНС России относительно перерегистрации обществ с ограниченной ответственностью, проходящей в настоящее время. Ввиду неспадающего ажиотажа вокруг этого процесса налоговое ведомство выпустило новое информационное письмо. В нем подробно рассказывается о целях и значимости проводимой процедуры, однако разъяснения содержат и важную практическую информацию.

ФНС России вновь подчеркивает, что регистрация изменений в уставах ООО для их приведения в соответствие с требованиями Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ будет проводиться налоговыми органами и после 1 января 2010 г. Во избежание неудобств, связанных с очередями в ИФНС N 46 по г. Москве, где производится перерегистрация всех московских ООО, зарегистрированным в г. Москве организациям рекомендуется высылать документы в эту инспекцию по почте отправлением с объявленной ценностью и описью вложения (125373, г. Москва, Походный проезд, влад. 3, корп. 1). Непосредственно в инспекцию документы могут подаваться через доверенное лицо, то есть личного присутствия генерального директора или учредителя общества при этом не требуется.

Информация ФНС России от 29.10.2009 "О Федеральном законе от 30.12.2008 N 312-ФЗ".

ПРЕКРАТИТЬ БЕСПЛАТНУЮ ВЫДАЧУ МОЛОКА РАБОТНИКАМ МОЖНО ТОЛЬКО ПОСЛЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, организация обязана бесплатно выдавать молоко или иные равноценные пищевые продукты, как это установлено ст. 222 ТК РФ. Минздравсоцразвития России Приказом от 16.02.2009 N 45н утвердило Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или иных равноценных пищевых продуктов (далее - Нормы). При этом в п. 13 Норм предусмотрена возможность прекратить бесплатную выдачу молока в том случае, если обеспечены безопасные условия труда.

Минфин России в Письме от 22.10.2009 N 03-03-06/1/679 обращает внимание на обстоятельства, при которых работодатель может принять такое решение. Для этого необходимо проведение аттестации рабочих мест, а также соблюдение иных условий, перечисленных в п. 13 Норм (наличие заключения госэкспертизы условий труда, подтверждающего результаты аттестации; согласие первичной профсоюзной организации).

До проведения аттестации и выполнения упомянутых условий должен сохраняться прежний порядок бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов. Затраты по их выдаче организация вправе включать в расходы на оплату труда согласно п. 4 ст. 255 НК РФ.

Письмо Минфина России от 22.10.2009 N 03-03-06/1/679.

УТОЧНЕН ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Правительство РФ внесло изменения в Постановление от 15.06.2007 N 375, регулирующее порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Эти изменения напрямую связаны с поправками в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", которые были внесены в него летом и вступят в силу с 1 января 2010 г.

Напомним, что с 2010 г. при расчете среднего заработка, исходя из которого исчисляются данные пособия, должны учитываться все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, составляющие базу для начисления страховых взносов. Для лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок равен минимальному размеру оплаты труда на день наступления страхового случая (п. п. 2 и 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции, действующей с 01.01.2010).

Как и ранее, пособия будут исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица за последние 12 месяцев (п. 6 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). Но при этом в п. п. 10 и 11 указанного Положения установлены особенности определения среднего заработка для следующих случаев:

- если работник не имел заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы у страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного в соответствии с п. 8 Положения, средний заработок определяется исходя из заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком соответственно;

- если работник не имел периода работы непосредственно перед наступлением страхового случая, пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Остальные изменения (например, о том, что средний дневной заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов, разделенную на 365) в целом лишь повторяют те правила, которые установлены в новой редакции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Постановление Правительства РФ от 19.10.2009 N 839 "О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375".

ОПРЕДЕЛЕНЫ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ НЕДОИМКИ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ БЕЗНАДЕЖНОЙ

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ недоимка по страховым взносам, уплата или взыскание которой оказались невозможными по причинам экономического, социального или юридического характера, признается безнадежной и списывается в порядке, установленном Правительством РФ. Такие же правила применяются и в отношении безнадежной задолженности по пеням и штрафам.

Согласно данному Постановлению недоимка признается безнадежной по трем следующим основаниям:

1) ликвидация организации;

2) признание банкротом индивидуального предпринимателя (в части недоимки и задолженности, не погашенных по причине недостаточности имущества должника);

3) смерть физического лица или решение суда об объявлении его умершим.

Перечень оснований для признания недоимки по страховым взносам и задолженности по пеням и штрафам безнадежными аналогичен перечню, установленному в отношении федеральных налогов Постановлением Правительства РФ от 12.02.2001 N 100. К сожалению, так же как и в случае с федеральными налогами, истечение сроков на взыскание недоимки к этим основаниям не относится. Иначе говоря, даже в тех случаях, когда возможность принудительного взыскания недоимки уже будет утрачена, эта недоимка будет по-прежнему числиться за плательщиком взносов.

Данное Постановление вступает в силу с 01.01.2010.

Постановление Правительства РФ от 17.10.2009 N 820 "О порядке признания безнадежными к взысканию и списания недоимки по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды и задолженности по начисленным пеням и штрафам".

ДЕПОНИРОВАННАЯ ЗАРПЛАТА, НЕ ВОСТРЕБОВАННАЯ РАБОТНИКОМ, ВКЛЮЧАЕТСЯ В ДОХОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЧЕРЕЗ ТРИ ГОДА

В рассматриваемом Письме ФНС России разъяснила, на какой момент организация должна включить в доходы депонированную заработную плату, не востребованную работником. Согласно п. 18 ст. 250 НК РФ во внереализационные доходы должна включаться кредиторская задолженность, списанная в связи с истечением срока исковой давности или по иным основаниям. Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако, по мнению налогового ведомства, указанный период не может рассматриваться как срок исковой давности для списания кредиторской задолженности по депонированной заработной плате. В данном случае должен применяться общий срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ в три года. По истечении именно этого времени депонированная зарплата включается в доходы.

Минфин России по данному вопросу придерживается противоположной позиции: включить в доходы депонированную зарплату следует по истечении трех месяцев (Письмо от 07.10.2009 N 03-03-06/1/651).

Письмо ФНС России от 06.10.2009 N 3-2-06/109.

ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ КОМПАНИИ НАЧИСЛЕНИЕ АМОРТИЗАЦИИ НЕ ПРЕРЫВАЕТСЯ

Минфин России разъяснил, что при смене организационно-правовой формы компании она продолжает начислять амортизацию в отношении своего имущества по общим правилам. В п. 5 ст. 259 НК РФ предусмотрен особый порядок начисления амортизации при реорганизации или ликвидации юрлиц, однако, как прямо указано в этом пункте, данные положения не распространяются на компании, изменяющие свою организационно-правовую форму.

Следовательно, при реорганизации юрлица путем преобразования, в результате которого меняется организационно-правовая форма, начисление амортизации фактически не прерывается.

Письмо Минфина России от 16.10.2009 N 03-03-06/1/669.

Обзор подготовлен специалистами компании КонсультантПлюс и предоставлен ООО “Темаск-Информ”- информационным центром Сети КонсультантПлюс в г.Омске

Поделитесь с друзьями
Похожие статьи
Возврат излишне взысканных налогов: обращайтесь сразу в суд
Верховный суд решил, что налогоплательщик сам выбирает способ защиты прав. Если он оспаривает ненормативный акт…
Взыскание задолженности по налогам
Одним из самых значимых действий при проведении налогового контроля, наряду с выявлением  недоимок по налогам…
Налоговый кодекс 2020: Минфин подготовил масштабные изменения
Налогоплательщиков ждут оперативный контроль, контрольные закупки, наблюдение за фиксацией расчетов. Инициатива Минфина Минфин считает, что…
X

Закажите звонок

Наш адвокат свяжется с Вами и даст подробную информацию по интересующим Вас вопросам.



09
:
00
+7(999) 999 999
9
18
Наш адвокат свяжется с Вами