ОБРАЗОВАНИЕ ДЛЯ БИЗНЕСА

ОБРАЗОВАНИЕ ДЛЯ БИЗНЕСА

Владимир Муратов,

директор бизнес-центра ОмГУ

Бизнес-образование появилось в России сравнительно недавно, но уже успело перерасти из модного явления в необходимость. Почему современному бизнесмену важен не столько диплом, сколько опыт и как возможно получить второе высшее за один год, рассказывает директор бизнес-центра ОмГУ Владимир Муратов.

      – Владимир Викторович, что дает бизнес-образование и насколько оно необходимо?

– Вопрос «почему оно необходимо» отчасти риторический. В сегодняшней ситуации мы ясно увидели, что многие проблемы, связанные с эффективным управлением бизнес-процессами, требуют срочного решения. Поэтому акценты в бизнес-образовании сместились – слушателям интересен практический навык, а не набор теоретических вещей и переподготовка как подтверждение своей статусности. Я думаю, что эта тенденция положительная, поскольку в условиях нормально развивающегося рынка важны знания не о бизнесе в целом, а о реальных инструментах решения проблем, связанных с такими направлениями, как регулярный менеджмент, управление персоналом, личная эффективность, организация работы отдела продаж, управление маркетингом, корпоративные финансы  и т.д.

      – Какие программы вы предлагаете?

– Мы предлагаем три формы обучения. Первая – программы профессиональной переподготовки, рассчитанные на год. По окончании обучения слушатель получает диплом государственного образца. В рамках этого блока мы предлагаем 4 программы: «Управление развитием бизнеса», «Финансы и кредит», «Финансовый директор» и «Универсальный брокер». Последние две мы ввели недавно. Программа «Финансовый директор» рассчитана на руководителей, управляющих финансовыми подразделениями, которым не хватает управленческих навыков. Программа «Универсальный брокер» рассчитана на людей, занимающихся брокерской или дилерской деятельностью, а также на всех желающих научиться профессионально работать на бирже. Ее особенность в том, что она реализуется по индивидуальному плану.

Вторая – программы повышения квалификации, после которой слушатель получает свидетельство о повышении квалификации. Таких программ у нас больше десяти, длятся они полтора – два месяца.

Третья – это программы краткосрочного повышения квалификации, после которой слушатели получают удостоверение.

Особое место занимают краткосрочные курсы, тренинги и деловые игры. Как правило, их заказывают сами организации. Такие тренинги длятся 2 – 3 дня. Участники получают сертификат госуниверситета.

      – В чем особенность ваших программ?

– Учитывая, что любое начинание требует новаций, мы пошли по этому пути. Во-первых, с точки зрения методики организации учебного процесса, мы отказались от традиционных форм преподнесения материала и используем комбинированные формы: видеотренинги, семинары таких авторитетных российских бизнес-тренеров, как Александр Фридман, Татьяна Матюшина и др. Тем самым мы стараемся донести первичные знания до наших слушателей, и это находит положительный отклик.

Во-вторых, мы имеем возможность подстраивать процесс обучения под привычный алгоритм функционирования бизнеса. Поэтому многие материалы переведены в дистанционную форму обучения, и слушатель, не выходя из своего рабочего кабинета, большую часть информации может получать через Интернет. Кроме того, многие материалы мы дублируем в электронном виде. Актуальность этой информации 5 – 7 лет.

В-третьих, наша система обучения построена как модульная, что исключает параллелизм дисциплин. Например, слушатели направления «Управление развитием бизнеса» проходят через 8 дисциплин, начиная от основ бизнеса и заканчивая бизнес-проектированием. В результате, они получают алгоритм действий, который смогут использовать в реальном бизнесе.

В-четвертых, наши тьюторы постоянно проводят деловые и ролевые игры, что помогает активизировать принятие важных решений в ходе обучения.

      – Как проходит набор групп слушателей?

– Исходя из того, что мы предлагаем различные формы обучения, процесс набора идет постоянно. Набор слушателей на программы профессиональной переподготовки производится в октябре и марте. Мы набираем небольшие группы (15 – 17 человек), учитывая эффективность работы в группе.

В рамках этих программ выделяется несколько модулей, большая часть которых – полноценные программы повышения квалификации. Если потенциальный слушатель выразил желание пройти обучение по программе повешения квалификации, мы производим добор в группу, когда идет работа именно по данному модулю.

Тренинги же возникают по мере того, как появляется интерес у руководителя организации.

      – Что необходимо для того, чтобы стать слушателем?

– Наши программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации рассчитаны на людей, имеющих базовое высшее образование. В некоторых случаях мы принимаем людей со среднеспециальным образованием либо подтвержденным опытом работы. Потенциальный слушатель заполняет необходимые анкеты, мы проводим собеседование, определяем направление, объясняем особенности наших программ. В итоге, проводится организационное собрание и начинается обучение.

      – Какова стоимость обучения?

– Наши программы профессиональной переподготовки стоят в среднем 43 000 руб. за весь период обучения. Оплату можно произвести за три месяца, а затем вносить деньги помесячно, что делает наши программы удобными и доступными. У краткосрочных программ цены варьируются. Самая дешевая программа 5 600 руб., самая дорогая 11 200 руб.

      – Какие планы на будущее?

– Планов много. Мы стремимся к повышению комфортности обучения, качества путем привлечения специалистов еще более высокого уровня с использованием современных коммуникативных методик – конференций, вебинаров, телемостов.

X

Закажите звонок

Наш адвокат свяжется с Вами и даст подробную информацию по интересующим Вас вопросам.



09
:
00
+7(999) 999 999
9
18
Наш адвокат свяжется с Вами