В нынешнем году социальный блок правительства подготовит предложения, касающиеся перехода на электронные трудовые книжки, ранее рассказала вице-премьер Ольга Голодец.
Нововведение сначала появится только в некоторых регионах, так как не везде имеются необходимые условия. Переход на «цифру» пообещали сделать постепенным. Эксперты объяснили «Правовой гарантии», что изменится в нашей жизни с появлением трудовых книжек в электронном виде. Наталья Тихоненко, исполнительный директор финансового сервиса Qood, положительно оценила инициативу, но засомневалась в безопасности личных данных в случае появления таких трудовых книжек. «Однозначно за переход на электронные трудовые книжки. Он избавит компании от огромного количества бумажной волокиты. Но возникает много вопросов о том, как будет работать это нововведение. Например, если это будут документы, которые хранятся на частном сервере работодателя, это не гарантирует работникам безопасности персональных данных», - заметила Н.Тихоненко. По ее словам, необходима «некая единая система», где сотрудник будет проверять, по правилам ли работодатель оформляет документы. «А работодатель, в свою очередь, должен иметь возможность удостовериться, что у сотрудника одна трудовая, а не десять», - указала эксперт. Алексей Головченко, управляющий партнер юридической компании «ЭНСО», глава комиссии по оценке регулирующего воздействия общественной организации «Деловая Россия», также выразил обеспокоенность в отношении безопасности личных данных: «Возможна утечка или продажа конфиденциальных данных, находящихся в трудовой книжке». В то же время, подчеркнул эксперт, нововведение поможет решить множество проблем из-за бумажного носителя. «Немало случаев утери бумажной трудовой книжки. На восстановление информации нужно потратить немало времени, тем более основной документ в любом случае уже не вернуть. С появлением электронных книжек эта проблема, может, не исчезнет совсем, но количество подобных случаев уменьшится в разы», - пояснил А.Головченко. По его мнению, электронной трудовой книжкой будет удобнее пользоваться: «Если она будет находиться в твоем аккаунте, например, на портале госуслуг – тогда ее можно будет просмотреть в любой момент и с любого устройства». А.Головченко уверен, что снизятся шансы безвозвратно потерять документ, но только если бумажную версию трудовой оставят в качестве официального документа. «На мой взгляд, электронную трудовую книжку нужно вводить как право, а не как обязанность», - резюмировал эксперт. Подготовила Лейла Досумова
