Ежегодно тысячи иностранных студентов, заканчивая свою учебу, сталкиваются с проблемой трудоустройства во Франции.
Мало того, что иностранный студент (не являющийся гражданином страны ЕС) должен выдержать конкуренцию и убедить потенциального работодателя остановиться на его кандидатуре, ему также необходимо получить соответствующий вид на жительство (titre de séjour), позволяющий проживать и работать во Франции.
Основная сложность в процедуре смены статуса студента – доказать администрации, что на данную вакансию не претендует гражданин Франции или иностранец, 
имеющий право на работу в этой стране. Иными словами, работодатель должен доказать, что из всех кандидатов только этот иностранный студент соответствует требованиям вакансии. Например, французской компании, желающей открыть российский рынок, может понадобиться российский студент. Знание русского языка, культуры, опыт работы в России, контакты в определенной отрасли – аргументы, которые может привести компания для получения вида на жительство для российского студента. Объявление на вакансию должно быть составлено соответственно.
Необходимо уточнить, что французский иммиграционный кодекс предусматривает для иностранных студентов интересную возможность. Студенты, получившие диплом уровня мастера (Master) или диплом, упомянутый в административном акте, могут попросить временное разрешение на проживание (autorisation provisoire de séjour) со сроком на один год. Это разрешение выдается иностранным студентам для получения профессионального опыта. В чем заключается изюминка этого положения? Студенты, которые получили такое разрешение и затем в течение года нашли работу, могут получить вид на жительство «работника» без необходимости доказывать свою «незаменимость». Это кардинально меняет дело, ибо именно недоказанная «незаменимость» чаще всего подводит иностранных студентов. Администрация, отказывая иностранному студенту, ссылается на списки с многотысячными зарегистрированными безработными в той или иной области в поисках трудоустройства.
Добавим, что процедура смены статуса студента ведется работодателем. Именно он заполняет бланки, собирает целый пакет документов, а затем направляет его в префектуру. Без содействия работодателя смена статуса просто невозможна. Кроме того, за трудоустройство иностранца работодатель должен заплатить приличную пошлину, которая может достигать двух с половиной кратного французского минимального размера оплаты труда.
Адвокат Умар Арабов (Париж, Франция)
