Как отстаивать свои трудовые права

Как отстаивать свои трудовые права

Работа являет собой важную часть жизни любого взрослого человека, поскольку оплачиваемый труд является главным источником получения дохода, денежных средств на текущее жизнеобеспечение и приобретение различного имущества.

К сожалению, на практике нередко возникают случаи, когда работодатель злоупотребляет тем, что работники не осведомлены о своих трудовых правах. Между тем, всем трудящимся по трудовому договору необходимо знать, что трудовое законодательство закрепляет за ними большое количество прав и реальных юридических гарантий, таких как право на заработную плату, отдых, компенсацию при задержке выдачи трудовой книжки, проценты за задержку выдачи зарплаты и ряд других важных трудовых прав работника.
Несоблюдение трудовых прав работников недобросовестным работодателем может быть предметом судебного разбирательства, а также повлечь наложение административных наказаний на такого работодателя. Трудовой кодекс РФ устанавливает немало обязанностей работодателя по отношению к своим работникам, в том числе обязанности по возмещению ущерба, причиненного здоровью и имуществу работника в процессе его трудовой деятельности, компенсации морального вреда, ряд иных юридических обязанностей. Работодатель должен четко соблюдать любую процедуру, установленную трудовым законодательством, на нем лежит вся ответственность по оформлению документов, как при приеме на работу, продвижении по службе, так и при увольнении, сокращении штата, переводе работника на другую работу.
Помимо защиты трудовых прав в суде, возможно отстоять свои интересы как работника и в прокуратуре. В этом случае необходимо составить жалобу в прокуратуру на работодателя соответствующего содержания и направить ее в отделение прокуратуры по месту своего жительства либо по месту официальной регистрации организации работодателя. Параллельно Вы вправе направить заявление также и в инспекцию по охране труда. Оба надзорных органа обязаны рассмотреть Ваше обращение и принять установленные законом меры. Как правило, по результатам проверки недобросовестный работодатель привлекается к административной ответственности и на него налагается штраф за нарушение трудовых прав работника. Имейте при этом в виду, что надзорный орган сам не может взыскать с работодателя в пользу работника какие-либо денежные средства, поскольку это уже прерогатива суда общей юрисдикции.
В рамках представленной статьи невозможно описать все разнообразие трудовых споров, привести исчерпывающий перечень их видов и уж тем более предоставить советы по тактике ведения судебного процесса в рамках рассмотрения того или иного трудового спора. Данная категория настолько богата самыми разнообразными вариантами юридических конфликтов, из-за которых заинтересованные лица обращаются в суд, что каждый конкретный случай лучше рассматривать совместно с квалифицированным юристом по трудовым спорам, хотя бы в рамках устной юридической консультации. А ввиду наличия множества тонкостей в действующем трудовом законодательстве и тактике ведения судебного процесса по трудовым спорам настоятельно рекомендуем всякий раз обращаться к юристу за комплексным юридическим сопровождением Вашего дела. Не стоит надеяться на собственные силы в разрешении трудового спора, переоценивая свои возможности, особенно если противоположную в процессе сторону представляет юрист в штате организации или привлеченный к процессу адвокат.

Коновалов Алексей Николаевич
г. Нижний Новгород
заместитель руководителя юридической коллегии "ЮриуС"
член Ассоциации юристов России
преподаватель Юридического факультета ННГУ им. Н.И. Лобачевского

X

Закажите звонок

Наш адвокат свяжется с Вами и даст подробную информацию по интересующим Вас вопросам.



09
:
00
+7(999) 999 999
9
18
Наш адвокат свяжется с Вами