Данный вывод сделал Новосибирский облсуд по итогам слушания дела в апелляции (апел. опред. от 9.02.2017г., дело N 33-444/ 2017). Согласно мнению облсуда, к прямому ущербу, который может выражаться в новых затратах организаций с целью возмещения ущерба, нанесенного сотрудником третьим лицам (часть 2 статьи 238ТК), штраф, который наложили на работодателя, не относят. Облсуд признал, что сотрудника разрешено привлечь к материальной ответственности в полной мере (пункт 6 части 1 статьи 243ТК) лишь в случае, если после слушания дела о правонарушении ему вынесли постановление об административном наказании. Если надзорный госорган вынес постановление о таком наказании для работодателей, только организации следует платить штраф, при этом не имеет значения, виновен ли сотрудник. Несколько судов уточняли, что нарушение сотрудником должностных обязанностей, которое привело к наложению штрафа на работодателя, не считается причиной для материальной ответственности (опред. Липецкого облсуда от 7.12.2016г. N 33-4056/ 2016, опред. Хабаровского краевого суда от 5.12.2016г. N 33-9040/ 2016). В них говорится о дисциплинарной ответственности и необходимости применения таких мер (часть 1 статьи 192ТК).
