Работница получила выговор из-за ранних выходов из офиса и опозданий, работодатель основывался на данных системы пропусков.
Женщина подала жалобу на взыскание в суд, однако успеха не добилась. В обращении она отметила, что 1-й инстанция незаконно приняла как доказательства данные из системы пропусков, не сделав проверку на законность их получения. Работница подчеркнула, что такие данные считаются персональными. А в апелляционной инстанции признали, что система гарантирует безопасность, но данные персонального характера не открывает. Помимо этого, работница посчитала, что часы, проведенные на рабочем месте, должны определяться, в первую очередь, с помощью табелей учета этого времени. ВС республики отверг этот довод: в табеле можно увидеть лишь число рабочих часов, а в системе электропропусков есть часы и минуты прихода/ухода.
Апел. опред. ВС республики Саха (Якутия) от 15.11.2017г., дело N33-4401/2017
