Как взыскать заработную плату с работодателя

Данная проблематика как в прошлом, так и в современном мире является актуальной. Вопросов по урегулированию трудовых отношений становится больше, особенно касательной заработной платы.

Согласно судебной статистике РФ на 2021 г. в суды было подано 134 688 заявлений по делам о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат, из которых 129 871 были удовлетворены судьями. Также по статистике, основанной на данных Росстата на 1 июня 2022 г. суммарная задолженность по заработной плате составила 890,0 млн рублей.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Однако, именно сроком работодатель и пренебрегает, задерживая выплаты работнику.

Что делать в такой ситуации? Решить такую проблему можно только в суде? Поговорим об этом поконкретнее.

Содержание

Принцип взыскания заработной платы,
Досудебная практика,
Взыскание в порядке приказного производства,
Судебный порядок погашения долга по зарплате,
Особенности процедуры судебного взыскания,
Взыскание премиальной части,
Какую ответственность несет работодатель.

Принцип взыскания заработной платы

Существует несколько принципов взыскания заработной платы:

досудебная практика;
обращение непосредственно в суд.

Многие юристы советуют напрямую обращаться в суд, однако не стоит терять возможности урегулирования вопроса мирным путём. Далее мы рассмотрим все эти способы.

Досудебная практика

Главным фактором данного способа является отсутствие конфликта между работником и работодателем. При агрессивной среде мирное урегулирования невозможно.

Первый способ – соглашение сторон. Он заключается в том, что между сторонами (работодателем и работником) было заключено соглашение, в данном случае письменное, которое в дальнейшем в добровольном порядке исполняется всеми сторонами. Ключевым аспектом является добровольность, которая, к сожалению, ничем не подкреплена, кроме желания мирного разрешения спора.

Второй способ – обращение в надзорные органы. В данном случае не может идти и речи о «серой» зарплате. Также, поскольку это обращение непосредственно в государственные органы, то при рассмотрении вопроса о заработной плате будет проверяться вся предоставленная работником документация. Если есть проблемы с ней, стоит заняться данным вопросом для дальнейшего успешного решения спора о зарплате. Тем самым, в надзорные органы подаётся заявление, которое в дальнейшем рассматривается, а работодателю разъясняются штрафные санкции при невыплате заработной платы.

Взыскание в порядке приказного производства

В законодательстве есть понятие «судебного приказа». Согласно ст. 121 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации: «Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей».

С помощью данного судебного постановления можно взыскать заработную плату без непосредственных судебных заседаний, поскольку судебный приказ является исполнительным документом. Главное особенностью данного способа является наличие письменного доказательства долга у работодателя перед работником.

Судебный порядок погашения долга по зарплате

Данный способ является самым долгим. Работнику необходимо направить в суд исковое заявление о взыскании заработной платы. Самым сложным будет путь, при котором от работодателя (ответчика) будут поступать возражения насчёт исковых требований. В данном способе важна доказательственная база работника (истца), которой будет достаточно для успешного выигрыша данного спора.

Особенности процедуры судебного взыскания

Сразу стоит обратить внимание на то, что исковое заявление нужно подавать в суд согласно подсудности. В данном случае исковое подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление может подаваться в суд не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца, то есть по выбору истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Другой особенностью процедуры судебного взыскания является наличие государственной пошлины в судах – это плата за совершение юридически значимых действий. И ещё одной особенностью является период за которые взыскивается невыплаченная заработная плата – 1 календарный год.

Взыскание премиальной части

При взыскании премий важным аспектом является официальное закрепление её в документах. Премиальная часть не входит в заработную плату, она является бонусом со стороны работодателя, который сам устанавливает или решает о её наличии. При официальном закреплении во внутренних документах или в трудовом договоре, то премиальную часть можно взыскать через суд. Если же это добровольное поощрение со стороны работодателя, то взыскание осуществить не получится. Стоит обратить внимание также, что взыскивается только невыплаченная премиальная часть как по заработной плате.

Какую ответственность несет работодатель

Для работодателя существует 3 вида ответственности:

Материальная и административная. Материальная ответственность согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации заключается в том, что работнику выплачивается финансовая компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Административная ответственность выражена в ст. 5.27 КоАП РФ, Наказание выражается в различных формах: как предупреждение или как административный штраф.

Уголовная. Согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации: «Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года».