18 января 2024 года Госдума приняла Федеральный закон «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации». Проект закона был внесен Правительством РФ в октябре 2023 года, оперативно прошел три чтения в нижней палате парламента РФ, а теперь ожидает одобрения Советом Федерации и последующего подписания Президентом РФ.
Содержание:
Основные положения закона
Указанный закон уточняет предусмотренный статьей 236 Трудового кодекса РФ порядок выплаты работнику процентов в качестве меры материальной ответственности работодателя за задержку заработной платы и других выплат.
Согласно вносимым поправкам:
- Как и раньше, в случае просрочки работодателем оплаты причитающихся работнику сумм, на работодателя возлагается обязанность выплатить данные суммы вместе с процентами (денежной компенсацией).
- Размер компенсации останется прежним и будет составлять не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности перед работником.
- С момента вступления закона в силу, проценты будут начисляться не только на начисленные работнику, но вовремя не выплаченные денежные средства, но и на своевременно не начисленные суммы (право на их начисление должно быть установлено судом).
- Уточнен период задержки выплат, за который начисляются проценты – начинается такой период со дня, наступившего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены работнику при их своевременном начислении, а заканчивается днем фактического расчета включительно.
Данные правила распространяются на все виды выплат, причитающихся работнику, в том числе:
- заработную плату;
- отпускные;
- выходное пособие и прочие.
Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу в день опубликования закона.
Актуальность внесения изменений в статью 236 Трудового кодекса РФ
Правительство РФ пояснило, что поправки вносятся в связи с реализацией указаний Конституционного Суда РФ, изложенных в Постановлении № 16-П от 11 апреля 2023 года по делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева в целях реализации права работника на выплату в полном размере причитающейся ему заработной платы без какой-либо дискриминации.
В пояснительной записке указано, что ныне действующая редакция Трудового кодекса РФ регулируя порядок компенсации работодателем задержки выплат работнику, не конкретизирует обстоятельства, при наступлении которых у работодателя появляется такая обязанность перед работником.
В результате этой неопределенности практика рассмотрения судами трудовых споров сложилась таким образом, что обязанность работодателя по выплате процентов стала связываться непосредственно с фактом начисления сумм задержанных выплат. Если же суммы в пользу работника вообще начислены не были, то суды признавали за работником только лишь право взыскать спорные выплаты, а денежная компенсация за задержку не взыскивалась. Фактически работодатели были освобождены от ответственности за неначисление следуемых работнику выплат.
Еще одна проблема заключалась в том, что исходя из содержания статьи 236 Трудового кодекса РФ было невозможно «однозначно определить дату, с которой следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию), в случае признания за работником права на получение выплат», – подчеркнуло Правительство РФ.
Таким образом, вносимые изменения позволят устранить имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве, в результате чего установить единый подход при рассмотрении судами трудовых споров по данной тематике и повысить гарантии соблюдения прав работников.
Автор журнала «Правовая Гарантия»
