info@sibadvokat.ru 8 800-600-44-35

Новые правила выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет работающим

19 декабря 2023 года Президент России В.В. Путин подписал Федеральный закон № 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Проект закона был разработан Правительством РФ, внесен на рассмотрение в Госдуму в октябре 2023 года и стремительно прошел путь от законопроекта до федерального закона.

zakon-o-posobii-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-rabotajushhim

Содержание:

 

  1. Основные положения закона от 19 декабря 2023 года № 620-ФЗ
  2. Причины внесения поправок
  3. Вступление закона в силу

 

 

 

 

Основные положения закона от 19 декабря 2023 года № 620-ФЗ

 

 

 

Указанный закон вносит корреспондирующие изменения в следующие законы:

  • Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

 

 

Основная цель внесения поправок – это сохранить за матерями и другими лицами, находящимися в декретном отпуске, право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет даже в случаях выхода на работу, службу или учебу во время отпуска по уходу за ребенком.

 

В связи с этим статья 13 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» дополнена нормами, согласно которым право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им 1.5 лет, в том числе уволенные с работы в период такого отпуска.

 

Указанное правило распространяется на следующих лиц, осуществляющих фактический уход за детьми в возрасте до полутора лет:

  • матерей, отцов, других родственников, опекунов, застрахованных в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • те же лица, но уволенные во время отпуска по беременности и родам (либо отпуска по уходу за ребенком) по причине прекращения деятельности работодателем или уволенные из воинской части;
  • матерей-военнослужащих по контракту:
  • матерей и отцов, проходящих службу в составе органов внутренних дел, войск нацгвардии, Государственной противопожарной службы;
  • матерей и отцов, являющихся сотрудниками уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенных органов.

 

Пособие сохранится и в том случае, если мать, отец или опекун, не застрахованные по временной нетрудоспособности или материнству, но имеющие право на получение пособия в связи с их обучением по очной форме в образовательных или научных организациях, возобновят учебу до достижения ребенком 1.5 лет.

 

Кроме того, новый закон уточняет, что пособие по уходу за ребенком сохраняется за человеком независимо от того, к прежнему или уже к другому работодателю он выходит на работу, и на каких условиях: полный или неполный рабочий день, работа на дому или в офисе – значения не имеет.

 

Аналогичные поправки внесены также в статью 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

 

 

 

 

Причины внесения поправок

 

 

 

Автор инициативы указал, что вносимые поправки направлены на повышение качества жизни лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Согласно статистическим данным, отраженным в пояснительной записке к законопроекту, в 2022 году порядка 1 млн. 700 тыс. застрахованных лиц пребывали в декретном отпуске и получали пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Из этого числа доля лиц, одновременно работающих на условиях неполного рабочего времени, составила менее 150 тыс. человек. Отмечено также, что средний размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в этот период составлял немногим больше 13 тыс. рублей, при том, что для многих оно служит единственным источником дохода.

 

Проект закона был разработан «в целях материальной поддержки работающих родителей, осуществляющих уход за детьми в возрасте до полутора лет, и стимулирования их к досрочному (до достижения ребенком возраста полутора лет) выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком», – пояснило Правительство РФ.

 

 

Вступление закона в силу

 

 

Федеральный закон № 620-ФЗ опубликован 19 декабря 2023 года и вступит в силу уже с 1 января 2024 года.

 

 

 

 

Федеральный закон от 19 декабря 2023 года № 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации».

 

 

 

Екатерина Краснова
Екатерина Краснова

Автор журнала «Правовая Гарантия»

Поделитесь с друзьями