Такой проект внесла в ГД группа сенаторов Совета Федерации.
Как следует из документа, увольнять смогут даже работников, оказавшихся на работе пьяными в нерабочие часы.
Пока в Трудовом кодексе такая отметка отсутствует. Как показывает практика, невозможно уволить за нахождение на рабочем месте в пьяном виде в нерабочие часы, к примеру, до начала трудового дня либо во время больничного.
Наконец, руководству будет легче доказать опьянение работника. В документе перечислены особенности отправления на медосвидетельствование. Предполагается, что работодатель сможет вручить данный документ работнику под подпись и в обязательном порядке вписывать время и дату получения. На само медосвидетельствование сотруднику будет выделяться 2 часа после передачи направления.
Опьянение будет считаться доказанным, т.е. сотрудника смогут уволить, если он:
- отвечает отказом на получение направления;
- или на прохождение медосвидетельствования;
- не дает работодателю не позже следующего рабочего дня заключение по итогам медосвидетельствования.
В первых двух случаях работодатель обязан составить акт.
На сегодняшний день, согласно практике судов, много споров, когда без медосвидетельствования у работодателя не получается доказать состояние опьянения работника. Если проект примут, то ситуация, скорее всего, поменяется.
