Когда сотрудника могут отправить в неоплачиваемый отпуск?

неоплачиваемый отпуск

Разбираем конкретные случаи

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы (то есть неоплачиваемого отпуска) регламентирован ст. 128 ТК РФ.

Статья 128 ТК РФ

В силу части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обращаем Ваше внимание, что уважительные причины предоставления такого отпуска являются обстоятельствами жизни работника (которые он указывает в своем заявлении), а не обстоятельствами деятельности работодателя. Работодатель вправе лишь оценить уважительность причин, указанных работником, и принять то или иное решение.

Как видно, отпуска без сохранения заработной платы делятся на те, которые работодатель обязан предоставить (часть вторая ст. 128 ТК РФ), и на те, которые он может предоставить работнику (часть первая ст. 128 ТК РФ). Но как в первом, так и во втором случае основанием является инициатива работника (его письменное заявление). Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрена.

"Вынужденных" отпусков нет!

Следовательно, работодатель не имеет права понуждать работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В заключение обращаем Ваше внимание на то, что "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы законодательством о труде не предусмотрены. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности вследствие простоя, то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной ст. 157 ТК РФ суммы. На это прямо указано в разъяснении Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" (утверждено постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40).

В то же время, если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (часть пятая ст. 157 ТК РФ).

Автор: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, Ольга Горюнова
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ, Александр Голованов


Задать вопрос адвокату по трудовому праву

Поделитесь с друзьями
Похожие статьи
Имею право на отпуск
Идёт второй месяц лета, время отдыха и веселья продолжается. Кто-то уже вернулся из отпуска, а…
Кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы?
Трудовой кодекс закрепляет категории граждан, которым работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения зарплаты, основываясь на…
Вверх
X

Закажите звонок

Наш адвокат свяжется с Вами и даст подробную информацию по интересующим Вас вопросам.



09
:
00
+7(999) 999-99-99
9
18
Наш адвокат свяжется с Вами!