Способы защиты прав работников в случае нечестной оптимизации расходов работодателем

Способы защиты прав работников в случае нечестной оптимизации расходов работодателем

В настоящее время, в период экономического кризиса, многие работодатели стремятся экономить на всем, в том числе и на своих работниках.

Ради экономии некоторые нечестные работодатели способны на любые действия со своей стороны, только чтобы сэкономить на работниках. Для некоторых работодателей работник является лишь инструментом для выполнения работы.
В то же время Россия как социально ориентированное государство постоянно совершенствует трудовое право и разрабатывает новые способы защиты прав как работников, так и работодателей. Трудовое законодательство предусматривает защиту прав работника и встает больше на сторону работника, чем на сторону работодателя, тем самым признавая работника как более слабую сторону в трудовых взаимоотношениях. В этой статье я покажу, какие самые распространенные действия могут совершить работодатели в целях нечестной оптимизации своих расходов и как работнику нужно в таких случаях действовать, чтобы не стать жертвой трудовых отношений.
Сейчас самыми распространенными действиями работодателя являются трудоустройство без оформления трудовых отношений, невыплата заработной платы, невыплата «серой» заработной платы, а также безосновательное уменьшение заработной платы.
Давайте разберем каждое нарушение подробно.
В России, пожалуй, самый актуальный случай, когда работодатель попросту «кидает» своего работника, является трудоустройство без оформления трудовых отношений.
Трудовые отношения устанавливаются путем заключения между сторонами трудового договора (ст. 56 ТК РФ).
В то же время, статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем также возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного его представителя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
Если работодатель самостоятельно не оформляет трудовой договор, рекомендую работнику обратиться с письменным заявлением к работодателю, в котором указать просьбу на заключение трудового договора. Такое заявление необходимо предоставить работодателю лично с получением отметки о сдаче заявления, либо направить по почте заказным письмом с уведомлением.
В случае, если работодатель не желает оформить трудовые отношения, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Если работник все же приступил к исполнению трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В данном случае работнику необходимо позаботиться о сборе доказательств, подтверждающих наступление трудовых отношений. В таком случае доказательствами заключения трудовых отношений будут являться: свидетельские показания, пропуск к месту работы, подписанные документы (заказ наряд, расчетный лист, записи в журнале регистрации, и т.д.), получение заработной платы, аудио- и видеоматериалы.
Но в таких случаях работник рискует тем, что работодатель не будет производить выплаты в налоговые органы, в фонды социального страхования, в пенсионный фонд, оплачивать больничные листы и т.д. Более того, при получении травмы на производстве, работник может не получить компенсацию за полученный вред здоровью. Единственным выходом из этой ситуации является обращение в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, но и в этом случае факт возникновения трудовых отношений необходимо будет доказывать работнику.
Следующим нарушением со стороны работодателя являются случаи, когда работодатель не выплачивает заработную плату.
В случае, если работодатель не выплачивает или задерживает заработную плату на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
В этом случае работник обязан известить работодателя о приостановлении работы в письменной форме. Однако в ст. 142 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых приостановление работы не допускается.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе.
В данном случае подтверждением размера заработной платы будет являться трудовой договор, справки 2-НДФЛ, выписки из банка, расчетные листы.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Таким образом, основным и главным доказательством размера заработной платы будет являться именно трудовой договор.
Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в комиссию по трудовым спорам, либо в суд.
Теперь рассмотрим случай, если работодатель не выплачивает «серую» заработную плату.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Многие работодатели в целях оптимизации расходов указывают в трудовом договоре только официальную заработную плату, а дополнительные выплаты предпочитают выдавать на руки без расчетного листа или иного документа, подтверждающего выплату.
Если работодатель по каким-либо причинам отказывается выплатить работнику «серую» заработную плату, работнику необходимо запросить в бухгалтерии справки 2-НДФЛ, на основании которых возможно установить факт невыплаты «серой» заработной платы, заручиться поддержкой сотрудников или коллег по работе, которые смогут подтвердить факт невыплаты, доказательством также может служить выписка из банка в случае, если «серая» заработная плата перечислялась на банковский счет, роспись работника в журнале о получении заработной платы, иные документы, в которых отражен факт перечисления или получения «серой» заработной платы.
Обращение к работодателю за получением документов, связанных с работой, необходимо совершить в письменном виде, с отметкой о сдаче его работодателю, либо направить его заказным письмом с уведомлением.
Ст. 62 ТК РФ предусмотрено, что работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой.
На основании указанных доказательств работнику необходимо обратиться с заявлением в надзорные органы или государственные органы, а именно – в инспекцию по труду, в прокуратуру, в налоговые органы. В случае обращения с заявлением в указанные органы соответствующими органами проводится проверка, по результатам которой устанавливается факт нарушения трудового и налогового законодательства.
В данном случае, как и при подтверждении факта наличия трудовых отношений, доказательства подтверждения «серой» заработной платы целиком и полностью возлагаются на работника.
Еще одним способом оптимизации расходов работодателя является безосновательное уменьшение заработной платы работникам.
В таком случае работнику необходимо помнить о том, что уменьшение заработной платы допускается только в случае, если изменились организационные или технологические условия труда.
Порядок уменьшения заработной платы предусмотрен Трудовым кодексом, а именно ст. 74, ст. 306 ТК РФ. Исходя из смысла ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен работать на условиях, предложенных работодателем, то работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакансию).
При отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы или изменениях трудового договора, работник может быть уволен в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.
Также работнику необходимо помнить, что заработная плата не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).
Все вышеперечисленные случаи являются самыми частыми нарушениями прав работника и нечестными способами оптимизации расходов работодателя. Попросту говоря, таким образом работодатели стараются экономить на работниках свои расходы.
Конечно, это далеко не полный перечень нарушения трудовых прав работников, так как в жизни между работником и работодателем возможно множество разногласий.
Во всех вышеописанных случаях нарушения трудовых прав работник может и должен отстаивать свои права. Трудовым законодательством предусмотрены способы защиты нарушенных прав работников, и Закон часто стоит на стороне работников, все зависит только от самого работника и от его желания защищать свои права.

Частнопрактикующий юрист
Мальцев Константин Александрович

X

Закажите звонок

Наш адвокат свяжется с Вами и даст подробную информацию по интересующим Вас вопросам.



09
:
00
+7(999) 999 999
9
18
Наш адвокат свяжется с Вами