Дисциплинарная ответственность и дисциплинарное взыскание

Чтобы работники соблюдали трудовую дисциплину, выполняли свои трудовые обязанности, соблюдали требования по охране труда, трудовое законодательство предусматривает как поощрение работников, так и их наказание.

Но так как дисциплинарные взыскания налагаются самим работодателем, то законодательство предусматривает ряд мер, исключающих его злоупотребления: в законе строго регламентированы порядок и основания дисциплинарной ответственности, ее виды. Любой работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Содержание:

Понятие дисциплинарной ответственности;
Основания дисциплинарной ответственности;
Дисциплинарный проступок;
Виды дисциплинарной ответственности;
Порядок применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности

Дисциплинарная ответственность - это юридическая ответственность, наступающая за совершение работником противоправного деяния (дисциплинарного проступка) и заключающаяся в налагании работодателем дисциплинарного взыскания.

Главные особенности дисциплинарной ответственности являются: порядок привлечения (внесудебный) и субъекты (только работники в порядке подчиненности).

Общая и специальная ответственность

Такая ответственность может быть общей и специальной:

общая регулируется Трудовым кодексом и распространяется на всех работников.
специальная регулируется положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики.

Например, в соответствии с Законом о статусе военнослужащих к ним могут применяться такие виды взысканий как строгий выговор, лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег, снижение в воинской должности, снижение в воинском звании на одну ступень, досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, дисциплинарный арест.

В отношении судей (Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации») существуют такие дисциплинарные меры как понижения в квалификационном классе, досрочное прекращение полномочий судьи.

Более подробно про дисциплинарную ответственность судей читайте в статье нашего партнера - портала «Засудили.ру»

Основания дисциплинарной ответственности

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие состава в деянии:

субъект (это всегда работник);
объект (ценности, на которые посягает правонарушение);
объективная сторона (дисциплинарный проступок в форме действия или бездействия);
субъективная сторона (вина в форме умысла или неосторожности).

Дисциплинарный проступок

Дисциплинарный проступок характеризуется следующими основными признаками:

- противоправное деяние;
- виновное деяние (совершено умышленно или неосторожно);
- связано с работой.

По объекту посягательства дисциплинарные проступки можно разделить на четыре группы:

связанные с рабочим временем (прогул, опоздание);
уничтожение или повреждение имущества работодателя;
неподчинение (неисполнение приказов, распоряжений работодателя);
имеющие угрозу жизни или здоровью (нарушение правил охраны труда).

Виды дисциплинарной ответственности

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение.

Порядок применения дисциплинарного взыскания. Привлечение к дисциплинарной ответственности.

С целью соблюдения прав работника порядок применения дисциплинарного взыскания строго регламентирован.

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать у работника письменное объяснение. На это у сотрудника есть два дня. Если он его не предоставит, то составляется акт.

Работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым работник знакомится под роспись в течение трех рабочих дней. Об отказе ознакомится также составляется акт.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правонарушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. По результатам ревизий и проверок - в течение 2 лет со дня совершения, за нарушение антикоррупционного законодательства – 3 лет.

Взыскание может быть обжаловано непосредственно в комиссию по трудовым спорам, Трудовую инспекцию и в суд в течение 3 месяцев или 1 месяца (увольнение).

По истечении одного года с момента вынесения приказа дисциплинарное взыскание снимается. Работодатель, учитывая поведение работника, может снять его и раньше.