info@sibadvokat.ru 8 800-600-44-35

Корпоративный договор: кому нужен и сфера применения

корпоративный договор

Содержание:

  1. Кому и зачем нужен корпоративный договор?,
  2. Участники корпоративного договора,
  3. Сфера применения корпоративного договора,
  4. Преимущества заключения корпоративного договора,
  5. Исполнение условий корпоративного договора.

 

Совместный бизнес – в теории звучит здорово, а на практике порождает большое количество проблем. Традиционный подход к предпринимательству в нашей стране не предполагает закрепление устных соглашений в письменной форме и не уделяет внимание механизмам выхода из бизнеса одного из партнёров. Такая ситуация вполне естественна на начальных этапах бизнеса: партнёры сосредоточены на бизнес-модели, стратегии развития и захвате рынка и не задумываются о возможных будущих разногласиях.

Причины разногласий могут быть разнообразными: от расхождений во взглядах на развитие компании до желания заменить некомпетентного директора, нанятого одним из партнёров. Может возникнуть корпоративный конфликт. В этом случае рост компании будет остановлен или замедлится, ведь энергия партнёров будет направлена на разрешение внутренних конфликтов.

Чтобы избежать такого негативного развития событий, важно правильно оформить устные договорённости, чётко определить роли каждого партнёра в деятельности компании. Для этого используется корпоративный договор.

Законодательство в 2008-2009 годах ввело понятия "соглашение об осуществлении прав участников" для обществ с ограниченной ответственностью и аналогичное "акционерное соглашение" для акционерных обществ. Однако долгое время эти институты оставались малоиспользуемыми из-за того, что суды не всегда признавали их действительность.

В 2014 году Гражданский кодекс Российской Федерации ввёл унифицированное понятие "корпоративный договор", объединив акционерные и учредительские соглашения. С этого момента корпоративный договор стал широко применяться в деловой среде.

Таким образом, на сегодняшний день у бизнесменов есть вполне рабочий инструмент для определения порядка управления компанией и распределения прибыли. Подробности – далее в статье.

 

Кому и зачем нужен корпоративный договор?

Корпоративный договор представляет собой соглашение между участниками компании (владельцами), где фиксируются договорённости о совместном управлении бизнесом.

Условия корпоративного договора могут включать в себя правила голосования по разным вопросам, условия выхода из бизнеса и выкупа доли по определённой цене, механизм разрешения конфликтных ситуаций (например, при равном владении долями - 50/50).

Корпоративный договор предоставляет заранее определённую структуру и конкретику для реакции на различные ситуации, позволяя участникам точно определить, как использовать свои корпоративные права.

В рамках одной фирмы может существовать несколько корпоративных договоров. Эти договоры могут быть едиными для всех участников или заключены индивидуально между участниками.

Важно понимать, что корпоративный договор не заменяет Устав компании. Устав - это набор правил, определяющих функционирование компании и регулирующих права и обязанности её участников. Корпоративный договор дополняет Устав, конкретизируя способы осуществления прав и выполнения обязанностей, это соглашение в первую очередь между теми, кто его подписал, и отражает их индивидуальные договорённости.

Кому может понадобиться заключение корпоративного договора:

  1. Участникам компании.

Корпоративный договор позволяет участникам чётко определить правила игры и ответственность каждого. Это особенно актуально при наличии нескольких владельцев, так как договор позволяет избежать недопониманий, конфликтов и обеспечивает равные условия для всех.

  1. Инвесторам и партнёрам.

Потенциальные инвесторы и партнёры могут видеть корпоративный договор как индикатор степени организованности и управляемости компании. Это может повысить их доверие и интерес к сотрудничеству.

  1. Кредиторам.

Договоры, заключаемые с кредиторами, обеспечивают дополнительные гарантии возврата кредитных средств, что может снизить риски и улучшить условия кредитования.

Зачем нужен корпоративный договор:

  1. Закрепление правил ведения бизнеса.

Корпоративный договор позволяет участникам определить процедуры принятия решений, распределения прибыли, порядка выхода из бизнеса и многие другие важные аспекты. Это создаёт структуру и предсказуемость в деятельности компании.

  1. Решение конфликтов.

Соглашение заранее разрешает вопросы, которые могли бы привести к конфликтам. Вместо долгих и сложных споров стороны могут обращаться к договору для получения ясных рекомендаций.

  1. Защита интересов.

Корпоративный договор может включать механизмы защиты интересов, такие как право первого отказа при продаже долей или ограничение конкуренции после выхода из компании. Это обеспечивает стабильность и предотвращает потенциальные угрозы для разрушения бизнеса.

  1. Привлечение инвестиций

Имея чётко определённые правила и механизмы управления, компания может стать более привлекательной для инвесторов, что способствует привлечению дополнительных средств для развития.

  1. Гибкость и индивидуальность.

Корпоративный договор может быть адаптирован под конкретные потребности и цели компании. Это позволяет участникам создать уникальное соглашение, отражающее их стратегические планы. Корпоративный договор является незаменимым инструментом для управления внутренними отношениями компании и обеспечения стабильности её деятельности. Он предоставляет возможность определить правила, разрешить потенциальные конфликты и защитить интересы всех сторон, что способствует уверенному развитию бизнеса.

 

Участники корпоративного договора

В первую очередь, корпоративный договор регулирует отношения участников компании между собой. В законодательстве предусмотрена возможность для участников компании заключать с третьими лицами соглашения, в рамках которых участники обязуются использовать свои корпоративные права определенным образом, чтобы защитить законом охраняемые интересы этих третьих лиц.

Эти соглашения получили название "квазикорпоративные договоры", и для них применяются те же правила, что и для обычных корпоративных договоров. Обычно такие соглашения заключаются с кредиторами компании. Суть таких соглашений заключается в том, что кредиторы соглашаются предоставить компании кредиты на согласованных условиях, а взамен участники обязуются управлять компанией в определенном направлении.

Однако такие соглашения могут также быть заключены с потенциальными покупателями долей в уставном капитале компании. Условия соглашения могут защищать интересы как текущих участников, так и будущих. Например, будущий участник может заранее согласовать способ использования своих корпоративных прав после приобретения доли. Существующие участники могут обязаться принимать определенные решения или совершать определенные действия после вступления нового участника в компанию.

 

Сфера применения корпоративного договора

Корпоративный договор предоставляет участникам компании возможность договориться о способах осуществления различных корпоративных прав. Например, они могут договориться о следующем:

  • как голосовать на общих собраниях участников по разным вопросам;
  • письменно согласовывать позицию друг друга и порядок голосования перед каждым собранием;
  • голосовать в соответствии с выбором другого участника;
  • совместно осуществлять действия по управлению компанией;
  • не выдвигать на голосование определенные вопросы;
  • согласовать покупку или продажу долей в уставном капитале компании по определённой цене или при наступлении определённых условий;
  • договориться о временном воздержании от продажи долей в уставном капитале до наступления определённых условий;
  • договориться об обязательном участии в общих собраниях;
  • определить порядок распределения прибыли между участниками в определённых процентных соотношениях или указать на отсутствие выплаты дивидендов в пользу инвестирования в развитие компании;
  • определить порядок инвестирования участников в компанию (размер и сроки вкладов);
  • согласовать условия сокращения корпоративных прав с вознаграждением (т.е. участник не реализует свои корпоративные права по управлению обществом в течение определенного времени, а взамен получает денежное вознаграждение);
  • договориться об ограничении конкуренции между участниками; - согласовать условия выхода участника из компании и продажи его доли, включая порядок определения цены; - согласовать порядок распределение имущества при ликвидации компании;
  • определить порядок управления ключевыми активами компании;
  • согласовать обязательную продажу доли участника по заранее согласованной цене, если компания не достигает определённых показателей в срок.

Данный перечень является открытым. Стороны могут самостоятельно определить ситуации, которые могут быть урегулированы соглашением. Особую ценность корпоративный договор приобретает в ситуации сложных корпоративных ситуаций: распределения долей между партнёрами 50/50, необходимости 100% «за» для принятия решения, необходимости квалифицированного большинства для решения вопроса и т.д.

В корпоративном договоре стороны могут четко определить, что они считают тупиковой ситуацией и определить порядок ее решения. К примеру, установить обязанность одной стороны выкупить или продать долю по требованию другой стороны и заранее определенной цене (формуле).

Корпоративным договором нельзя указывать участникам голосовать на общих собраниях, а также определять структуру органов общества и их компетенцию. Положения корпоративного договора являются ничтожными и не порождают никаких правовых последствий.

 

Преимущества заключения корпоративного договора

Заключение корпоративного договора является ключевым стратегическим шагом для компаний, ориентированных на долгосрочное развитие и успешное ведение бизнеса. Этот инструмент предоставляет ряд значительных преимуществ, которые оказывают положительное воздействие на внутреннюю организацию и внешние отношения компании. Давайте рассмотрим основные преимущества заключения корпоративного договора.

  1. Структурирование и Предсказуемость.

Корпоративный договор позволяет участникам компании установить чёткие правила и процедуры для принятия решений, распределения прибыли, выхода из бизнеса и других ключевых аспектов деятельности. Это создаёт структуру и предсказуемость внутренних процессов.

  1. Преодоление Внутренних Конфликтов.

Соглашение предоставляет механизм разрешения потенциальных разногласий между участниками компании. Положения договора могут быть использованы в случае возникновения споров, что способствует эффективному решению конфликтов и сохранению гармоничных рабочих отношений.

  1. Повышение привлекательности компании на рынке.

Договор может повысить рейтинг компании в случае привлечения инвестиций или масштабирования бизнеса. Наличие корпоративного договора говорит об отлаженном механизме управления компанией.

  1. Защита от Внешних Воздействий.

Договор может включать положения, обеспечивающие компанию от воздействий со стороны сторонних лиц. Это может быть особенно важно при вступлении новых партнёров или инвесторов. 5.Наличие системы риск-менеджмента. Корпоративный договор может предусматривать механизмы управления рисками, включая правила для предотвращения несанкционированных действий участников или нежелательных событий.

  1. Корпоративный договор — это частный документ, который учитывает интересы конкретных участников. Он предоставляет возможность установить специфические положения, которые могут быть недоступны в общем уставе.

 

Исполнение условий корпоративного договорау

В случае нарушения условий корпоративного договора, пострадавшие участники имеют право требовать компенсации убытков, уплаты штрафа или принудительного исполнения договора (если в договоре предусмотрена такая возможность, например, принудительная купля-продажа долей в уставном капитале компании).

На практике суды выносят решения о взыскании штрафных неустоек на сумму, превышающую 700 миллионов рублей. Особенно важно отметить, что размер установленной неустойки за нарушение корпоративного договора, как правило, не может быть уменьшен судом в соответствии со статьей 333 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Суды придерживаются принципа свободы договора в этом вопросе. Позиция суда заключается в том, что стороны, заключая корпоративный договор, имеют равные возможности для переговоров и оценивают размер штрафа с учетом возможных последствий нарушения обязательств.

В конце хотим отметить, что заключение корпоративного договора – это мощный инструмент для укрепления компании и обеспечения её устойчивости на рынке. Он создаёт правовую рамку для совместной деятельности, предотвращает конфликты и способствует развитию бизнеса.

 

 

Балдин Дмитрий Александрович
Балдин Дмитрий Александрович
Директор адвокатского бюро «Правовая гарантия».
Адвокат с опытом более 20 лет.
Поделитесь с друзьями