Подписан закон о повышении МРОТ

Подписан закон о повышении МРОТ

Президент Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда. Документ размещен на официальном портале правовой информации.

Каков размер МРОТ сейчас?

С 1 января 2020г. величина МРОТ, закрепленного на федеральном уровне, равна 12130 руб.

В прошлом году данный показатель составлял 11280 руб. С 2020г. увеличатся зарплаты, отпускные и пособия.

Напоминаем, что в расчете заработной платы используется ее начисленное значение, а не получаемое после всех удержаний.

Новый МРОТ повлияет на расчет заработной платы, отпускных и пособий. Заработок работника не может быть ниже «минималки», однако лишь в случае выполнения определенных условий:

  • работник отработал месяц полностью;
  • это его основная работа.

Например, если работника приняли на 1/2 или 1/4 ставки, зарплатный минимум для него определят в соответствующей пропорции. Доплачивать заработную плату до «минималки» работодатель не должен.

Важный момент: зарплату нужно сравнивать не с федеральной, а с региональной «минималкой».

Согласно Трудовому кодексу (статья 133), запрещено выплачивать заработную плату меньше МРОТ, но оклад может быть и ниже. Ведь доход сотрудника также включает надбавки и стимулирующие выплаты.

Работодатель вправе воспользоваться способам повышения выплаты до МРОТ:

  • повысить работнику оклад;
  • проиндексировать заработную плату;
  • установить доплату до МРОТ.

Если сотрудник выполняет работу по совместительству, кроме основной, доплату за нее не включают в часть заработной платы, которую сравнивают с МРОТ, отметил Конституционный суд в постановлении от 16.12.2019г. No40-П. Зарплата сотрудника не может быть меньше МРОТ. Если он совмещает профессии или должности, ему устанавливают повышенную оплату – дополнительное вознаграждение.

Все дело в том, что сотрудник выполняет не только свою основную работу, но и дополнительную по другой должности, а ведь такую нагрузку необходимо компенсировать финансово.

В КС признали, что доплату за совместительство следует начислять сверх суммы зарплаты, размер которой должен соответствовать МРОТ. В противном случае может оказаться, что и совместитель, работающий более интенсивно, и сотрудник, занимающийся лишь основной работой, получали бы одинаковую заработную плату, что несправедливо.

Читайте далее по теме:

КС предлагает установить МРОТ для творческих работников


Поделитесь с друзьями
Похожие статьи
Если работодатель не платит зарплату или предлагает «серые схемы»
В настоящее время, в период экономического кризиса, многие работодатели стремятся экономить на всем, в том…
КС РФ напомнил о защите банкротов от бездействия финансовых управляющих
Задержки зарплаты — не такое редкое явление, как хотелось бы. Хорошо, если в итоге всё…
Допустим ли поворот исполнения в делах о взыскании долга по зарплате?
Конституционный Суд пояснил, может ли суд взыскать с добросовестного работника полученную по решению суда задолженность…
Вверх
X

Закажите звонок

Наш адвокат свяжется с Вами и даст подробную информацию по интересующим Вас вопросам.



09
:
00
+7(999) 999-99-99
9
18
Наш адвокат свяжется с Вами!