Корпоративное право

Создание компании, определение порядка взаимодействия ее участников между собой, внесение вкладов в уставный капитал, приобретение активов, руководство деятельностью фирмы, проведение общих собраний, принятие решений – все эти вопросы регулируются корпоративным правом. Что такое корпоративное право?

О чем поговорим:

• Понятие корпоративного права;
• Основные корпоративные права участников;
• Принципы;
• Субъекты;
• Законодательное регулирование;
• Зачем нужны услуги адвоката по корпоративному праву;
  • Что входит в услуги корпоративного юриста?

• Соотношение понятий «корпоративное право» и «корпоративные споры»

Корпоративные отношения регулируются не только законодательством и подзаконными актами, но и собственными документами компании: уставами, учредительными договорами, акционерными соглашениями, решениями общих собраний.

Чтобы не наделать ошибок, не попасть на штрафы, не возмещать ущерб компании или ее обиженным участникам, собственникам бизнеса, членам совета директоров, руководителям необходимо соблюдать большое количество правовых норм. Это требует специальных знаний, а значит без хорошего юриста в области корпоративного права не обойтись. И особенно, если в компании назревает корпоративный конфликт, или в арбитражном суде уже идет корпоративный спор.

Понятие корпоративного права в широком значении

Понятие «корпоративное право» имеет объективное и субъективное значения. В объективном значении это отрасль или, как некоторые считают, подотрасль права.

➡ Корпоративное право - одна из самых молодых отраслей права в России. И хотя деятельность корпораций регулировалась отдельными законами Российской империи еще в 18-19 веках, в современном виде корпоративное право начало складываться в конце 80-х – начала 90-х годов двадцатого века.

Корпоративное право - это комплексная отрасль права, регулирующая создание, деятельность и прекращение корпораций, а также правовые отношения внутри нее.

Именно корпоративные отношения корпоративное прав регулирует, связанные с созданием, управлением компанией.

Корпорация представляет собой юридическое лицо, участники которого обладают правом участия в нем, управляют его деятельностью через ее высший орган.

➡ Корпоративное право регулирует многие аспекты деятельности компаний, в том числе:

• создание и регистрацию,
• формирование уставного капитала,
• правила купли-продажи, дарения, залога долей в уставном капитале ООО,
• порядок выпуска акций и перехода прав на них,
• права и обязанности участников корпораций,
• управление корпорацией, в том числе, порядок созыва общих собраний и принятия решений, а также правила по оспариванию таких решений,
• оспаривание сделок и возмещение убытков, причиненных компании в результате деятельности ее органов управления,
• разрешение конфликтов между участниками, между участниками и исполнительными органами корпораций,
• избрании единоличного или коллективного исполнительного органа и досрочное прекращение его полномочий.

Но не все правоведы согласны с тем, что корпоративное право является самостоятельной отраслью права. Одни считают его частью гражданского права, другие - подотраслью предпринимательского. Законодатель РФ с 2014 года включил корпоративные отношения в предмет регулирования гражданского законодательства.

Есть и более узкое значение этого понятия в объективном смысле. Корпоративное право - это внутренняя система правил коммерческой организации, которые установлены ее собственниками или руководителем.

Но кроме объективного, корпоративное право понимается и в субъективном значении.

Корпоративные права - это субъективные организационно-управленческие и имущественные права участников корпораций.

В этих правах их личный интерес сливается с интересом корпорации. Если их личный интерес начинает превалировать над интересами компании или противоречить им, начинается корпоративный конфликт.

Основные корпоративные права участников

К ним относят право:

• участвовать в управлении компанией, избирать и быть избранными в органы управления, голосовать на общих собраниях,
• получать часть прибыли,
• продавать свою долю, дарить, передавать в наследство выходить из компании (если не запрещено уставом),
• получать информацию и документы о деятельности корпорации.
• оспаривать сделки и т.д.

Основными формами осуществления субъективных корпоративных прав участников корпорации являются:

1. Принятие решений по вопросам компетенции общего собрания участников корпорации,
2. Защита интересов юридического лица.

Принципы корпоративного права

Корпоративное право имеет свои собственные принципы, отличные от принципов гражданского и иных отраслей права, и это говорит в пользу его самостоятельности.

Но, в то же время, в нем действуют и некоторые общие принципы гражданского права. Например, принцип добросовестности осуществления прав и исполнения обязанностей, который закреплен в п. 3 ст. 1 ГК РФ и на основании п. 1 ст. 2 ГК РФ распространяет свое действие на корпоративные отношения.

Принцип добросовестности, например, выражается в обязанности участника корпорации участвовать в принятии корпоративных решений, без которых компании не сможет продолжать деятельность, например, выбрать директора. Особенно, если без его голоса не будет кворума для принятия решений общим собранием. При злостном уклонении участника от участия в собраниях его могут исключить из ООО.

Собственные принципы корпоративного права:

- приоритет интересов корпорации над интересами акционеров (участников);

Он проявляется, например, при запрещение совершать сделки в ущерб интересам корпорации. И хотя сейчас обязательное предварительное одобрение сделок с заинтересованностью в законах об АО и ООО отменено, общество обязано уведомлять компанию о намерении их совершить и том, кто в них заинтересован. По требованию директора, члена совета директоров или участников с долей не менее 1% уставного капитала такие сделки подлежат предварительному согласованию.

- принцип пропорциональности;

Этот принцип звучит как «одна акция - один голос». Он является ключевым принципом корпоративного права. Каждый участник получает столько голосов, а, следовательно столько влияния на принятие решений, сколько у него долей (акций), сколько денежных средств он вложил в компанию.

- принцип демократии;

Решения принимаются большинством голосов и становятся обязательными для всех, даже для тех кто голосовал против, а также для исполнительных органов компании.

-принцип независимости членов совета директоров и исполнительных органов;

Не важно, кто из участников выдвинул кандидатов, после избрания они должны действовать добросовестно и разумно в интересах компании.

Субъекты корпоративных отношений

Участники корпоративного права (субъекты корпоративных отношений):

• сама корпорация,
• ее участники,
• органы управления (совет директоров и его члены, правление и его члены, единоличный руководитель).

Корпорации могут быть созданы в следующих формах:

➡ хозяйственные товарищества (полные и коммандитные),

➡ хозяйственный общества (с ограниченной ответственностью и акционерные (непубличные и публичные)),

➡ крестьянские (фермерские) хозяйства,

➡ хозяйственные партнерства,

➡ производственные и потребительские кооперативы.

В хозяйственных товариществах и обществах уставный капитал разделен на доли (вклады) участников.

А крестьянское (фермерское) хозяйство создается ведущими совместную деятельность гражданами, объединившими свои имущественные вклады. Также и производственный кооператив основан на личном участии его членов и объединении ими паевых взносов.

Хозяйственные партнерства управляются их участниками и иными лицами на основании соглашения.

Законодательное регулирование

Источники корпоративного права (формы корпоративного права) следующие: законодательство, подзаконные акты, внутренние документы компаний.

Корпоративное право регулируется Гражданским кодексом.

Он содержит общие нормы, регулирующие создание, деятельность, реорганизацию и прекращение деятельности всех юридических лиц. Также ГК определяет виды организаций, общие нормы об управлении ими, основные принципы и порядок возмещения убытков. Причиненных компаниям.

Отдельные виды юридических лиц регулируются специальными законами, например, от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», от 08.05.1996 N 41-ФЗ «О производственных кооперативах» , от 03.12.2011 N 380-ФЗ «О хозяйственных партнерствах.»

Кроме того, существуют специальные законы, регулирующие отдельные аспекты деятельности компаний, например, от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» .

Кроме того, корпоративные отношения регулируются подзаконными актами (постановления правительства, указ президента, нормативные акты ведомств), например, Приказ Минфина России от 28.08.2014 N 84н «Об утверждении Порядка определения стоимости чистых активов», Положение Банка России от 27.03.2020 N 714-П «О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг» и т.п.

И хотя официально в России судебного прецедента нет, но все же постановления пленума высшего суда имеют обязательную силу для нижестоящих судов при принятии решений.

Например, вопросам корпоративного права посвящены Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N 27 «Об оспаривании крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность» , Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 N 53 «О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве» , Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» и другие.

Зачем нужны услуги адвоката по корпоративному праву

Деятельность корпорации - сложный процесс, регулируемый большим количеством правовых норм. Для того, чтобы не нарушать законодательство, нужен опытный адвокат в области корпоративного права.

Начиная совместный бизнес, партнеры не всегда задумываются о возможных конфликтах и путях их разрешения. Участие опытного адвоката при разработке учредительных документов поможет избежать в будущем дедлоков (тупиковых ситуаций). А разработанный им корпоративный договор предотвратит конфликты. Защита корпоративных прав - основная задача юриста.

Юридическое сопровождения необходимо на всех этапах, адвокат:

• при создании компании разработает устав, максимально учитывающий интересы компании, сводящий к минимуму корпоративные конфликты, учитывающий императивные законодательные нормы;
• при реорганизации компании поможет соблюсти все необходимые процедуры, составить правильные документы;
• при возникновении спорных вопросов поможет максимально эффективно решить их;
• при ликвидации компании поможет пройти процесс максимально быстро, легко, избегая ненужных рисков;
• при предъявлении исков о возмещении убытков, причиненных корпорации защитит интересы руководителя, члена совета директоров, поможет доказать свою невиновность;
• при возникновении корпоративных споров оставит заявление, отзыв, жалобу, ходатайства, будет представлять интересы истца или ответчика в суде.

Что входит в услуги корпоративного юриста

➡ Создание корпорации

Разработка наиболее оптимальной формы будущей компании или проведение реструктуризации уже существующего бизнеса. Составление учредительных документов. Разработка модели управления.

➡ Помощь в области корпоративного управления

Консультирование участников, членов совета директоров, руководителей по спорным вопросам. подготовка материалов для собраний акционеров. Проведение юридического аудита.

➡ Заключение корпоративных договоров (акционерных) соглашений;

Помощь в составлении и заключении корпоративных соглашений.

➡ Проведение слияний и поглощений

Сделки по приобретению компаний являются очень сложными и дорогостоящими. Юристы проведут комплексную проверку активов, корпоративную историю, проверят чистоту сделки. А также помогут составить договор, минимизирующий риски, содержащий необходимые гарантии и заверения.

➡ Помощь в разрешении корпоративных конфликтов

Участие в переговорах между участниками. Поиск разрешения конфликта с наименьшими потерями для всех, в том числе, разделение компании, заключение корпоративных соглашений, выход отдельных участников.

➡ Корпоративные споры

Представительство в арбитражном суде. Помощь в исключении одного из участников. Восстановление корпоративного контроля. Оспаривание протоколов общих собраний, советов директоров, правлений. Взыскание убытков с контролирующих лиц. Помощь при привлечении их к субсидиарной ответственности.

В корпоративном споре важно действовать!

Запишитесь на консультацию к юристу по корпоративному праву с опытом работы более 20 лет!

Соотношение понятий «корпоративное право» и «корпоративные споры»

Вопросы создания корпорации, отношений между ее участниками, управления ею (корпоративные отношения) регулируются корпоративным правом.

Корпоративные же споры, возникающие по поводу корпоративных отношений регулируется еще и процессуальным правом. Так как основная форма их разрешения - судебная.

Корпоративные споры возникают по вопросам, которые регулирует корпоративное право. Они связаны с созданием, управлением или участием в юридическом лице, а также с правами участников (акционеров):

➡ Читать подробно о корпоративных спорах

Таким образом, корпоративные споры связаны и с внутренними противоречиями внутри компании и внешними отношениями (с госорганами, нотариусами).

Когда в корпорации возникают противоречия между участниками, между ними и исполнительными органами (корпоративный конфликт) и он не может разрешиться внутри компании, то возникает корпоративный спор, рассматриваемый арбитражным судом.

Порядок урегулирования споров

Большинство корпоративных споров рассматриваются в арбитражных судах.

Поэтому порядок их регулирования определяется в Арбитражном процессуальном кодексе.

Часть корпоративных споров может быть рассмотрена в третейском суде, за исключением споров о созыве общего собрания; об оспаривании актов госорганов; об исключении участников.

При принятии иска к производству, суд может обязать компанию уведомить всех своих участников о возбуждении дела.

При рассмотрении таких дел суд может наложить одну из специальных обеспечительных мер:

• запрет совершать сделки с долями, акциями, паями;
• запрет общему собранию, совету директоров принимать решения по предмету спора;
• запрет реестродержателю вносить в реестр запись о переходе прав на акции и т.п.

Балдин Дмитрий Александрович

Директор адвокатского бюро «Правовая гарантия».
Адвокат с опытом более 20 лет.