Верховный суд России призвал работодателей быть аккуратнее с увольнениями за прогул.
Фабула дела
По мнению суда, больничный может подтвердить факт временной нетрудоспособности, но не точное время ее наступления.
Во время суток на работе у сотрудника поздно вечером резко ухудшилось самочувствие, он отправился домой. Больничный ему дали лишь утром, на следующий день. ВС не признал законным его увольнение за прогул.
Да, признали в суде, работник вечером не обращался за медпомощью и был в сознании, но это не свидетельствует о том, что он хорошо себя чувствовал и мог работать.
Для оценки причины отсутствия следует принимать во внимание сам факт болезни, а не время обращения к медикам.
Дело, рассмотренное высшим судом, касалось работника органов внутренних дел, но эти выводы могут быть полезны всем работодателям. Если нет уверенности в том, что работнику стало плохо уже после прогула, то и наказания быть не должно.
Определение ВС от 22.01.2018г. N80-КГ17-11
Читайте далее:
Верховный суд защитил права уволившегося под давлением работника
Дисциплинарная ответственность: виды, основания для привлечения
