Реорганизация юридического лица

реорганизация юридического лица

В процессе ведения бизнеса периодически появляется потребность разделить компанию, выделить часть бизнеса или наоборот объединить несколько предприятий в одно, либо преобразовать ООО в АО или АО в ООО. Для это существует реорганизация юридического лица в отдельных формах. Данная статья посвящена отличиям данного понятия от ликвидации и банкротства, подробнее остановимся на особенностях самых распространенных форм, способных дать Вашему бизнесу новую жизнь.

Содержание:

Время чтения: 15 минут. Если решение проблемы нужно срочно - записывайтесь на юридическую консультацию.


Отличие от ликвидации и банкротства

Банкротство не является ни формой реорганизации, ни формой ликвидации. Банкротство - это неспособность компании платить по своим обязательствам, признанная в судебном порядке. При банкротстве проводятся специальные процедуры, направленные на максимальное удовлетворение требований кредиторов. Банкротство может привести к ликвидации компании, а может и нет, если ее платежеспособность будет восстановлена.

С другой стороны, если в процессе добровольной ликвидации обнаружены признаки недостаточности имущества для удовлетворения требований всех кредиторов, то ликвидационная комиссия (ликвидатор) обязаны инициировать процедуру банкротства.

Отличие от ликвидации

ОтличияРеорганизация юридического лицаЛиквидация
ВидыПринудительная или добровольнаяПринудительная или добровольная
Переход прав и обязанностей перед третьими лицамиПереходят к новым компаниямПрекращаются полностью, не переходят
Права участников компанииИзменяются, трансформируютсяПрекращаются, участники получают часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами
Требования кредиторовУдовлетворяются правопреемниками реорганизованного бизнеса в полном объеме или в соответствии с передаточным актомСчитаются погашенными требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества; не признанные ликвидационной комиссией; в удовлетворении которых решением суда отказано.

Самые распространенные формы

Реорганизация – это процесс, в результате которого прекращается деятельность одних юридических лиц (кроме выделения) и образовываются новые (кроме присоединения), в том числе может измениться организационно-правовая форма юридического лица (при преобразовании). При этом права и обязанности прекращенных компаний переходят к новым компаниям.

В соответствии со ст. 57 ГК РФ можно выделить следующие формы реорганизации:

ФормаСущность процессаОбъем передаваемых правРезультат реорганизации
СлияниеИз двух компаний образуется новое юридическое лицо, а старые прекращают свою деятельностьВсе права и обязанности участвующих в слиянии компаний переходят к вновь созданнойЗавершается с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о регистрации новой компании, в этот момент прекращается деятельность всех участвующих в слиянии лиц
ПрисоединениеОдно юр. лицо присоединяется к другому. Присоединяемое лицо прекращает свою деятельность, а присоединившая его компания - продолжаетВсе права и обязанности присоединяемой компании переходят к присоединяющей.Завершается с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц
РазделениеИз одного юридического лица образуется два и более. Прежние юр. лица прекращают свою деятельностьПрава и обязанности переходят к новым компаниям в соответствии с передаточным актомЗавершается с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о государственной регистрации последнего из вновь возникших юридических лиц, а лицо, реорганизованное в форме разделения, считается прекратившим свою деятельность
ВыделениеИз одной компании выделяется новое юридическое лицо. При этом эта компания продолжает свою деятельностьПрава и обязанности прежней компании распределяются в соответствии с передаточным актомЗавершается с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о регистрации выделенной компании (компаний)
ПреобразованиеЮридическое лицо меняет свою организационно-правовую формуПрава и обязанности не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении участников, изменение которых вызвано реорганизациейЗавершается с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, а преобразованное считается прекратившим свою деятельность

Реорганизация предприятия может быть как чистой (в одной форме), так и смешанной, когда одновременно сочетаются несколько ее форм.

Обязательный порядок для всех форм с момента принятия решения о реорганизации и до регистрации ее окончания одинаковая. Для соблюдения прав кредиторов нужно:

  1. Уведомить регистрирующий орган в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения по форме Р12003;
  2. Опубликовать уведомление в Федресурсе в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения;
  3. Дважды с периодичностью один раз в месяц в Вестнике государственной регистрации опубликовать сведения о процедуре с указанием данных о юридических лица, сроков и порядка предъявления требований кредиторами;
  4. Представить сведения о работниках в ПФР.
  5. В соответствии с п. 3.3 Приказа ФНС России от 09.09.2005 № САЭ-3-01/444@, что в начале процедуры реорганизации должностное лицо отдела работы с налогоплательщиками проводит сверку расчетов налогоплательщика. Акт сверки представляется в течение 5 дней со дня поступления в налоговый орган письменного запроса.
  6. Документы на госрегистрацию можно подать только через три месяца после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры (п. 4 ст. 57, п. 1 ст. 60.1 ГК РФ).
  7. Завершение ликвидации подтверждаются листом записи о создании нового лица или прекращении реорганизуемого лица (при присоединении) в ЕГРЮЛ.

От формы реорганизации зависит объем принимаемых решений и объем предоставляемых на регистрацию документов.

реорганизация в форме присоединения

Присоединение

В результате присоединения одно или несколько юридических лиц прекращают свою деятельность, а их права и обязанности переходят к другой компании на основании универсального правопреемства.

Для такой формы реорганизации участвующие в ней компании должны составить договор о присоединении.

Уполномоченным органом компаний в зависимости о организационно-правовой формы принимается решение о реорганизации в форме присоединения и утверждается договор о присоединении.

После соблюдения общей для всех форм процедуры присоединяющая компания подает в ЕГРЮЛ заявление о прекращении деятельности присоединяемой организации – в момент внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ реорганизация юридического лица считается прекращенной.

Для акционерных обществ необходимо в день подачи заявления о прекращении деятельности уведомить держателя реестра акционеров.

Внимание: если суммарная стоимость активов обществ, участвующих в присоединении, по последним балансам превышает 7 млрд рублей и в иных случаях, установленных Законом о защите конкуренции, нужно получить предварительное согласие ФАС России на реорганизацию.

Если ООО присоединяется к АО, то в договоре о присоединении нужно отразить порядок обмена долей на акции, а если АО присоединяется к ООО – то наоборот.

Документы, представляемые для регистрации прекращения деятельности присоединяемого бизнеса после соблюдения обязательного порядка:

  • заявление по форме N Р12016 (Приложение N 3 к Приказу ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@);
  • договор о присоединении.

Платежное поручение об уплате госпошлины и передаточный акт представлять не нужно, так как госпошлина за данное регистрационное действие не уплачивается, а передаточный акт при присоединении не обязателен (ст. 333.33 НК РФ, п. 2 ст. 58 ГК РФ).

Реорганизация через слияние

При слиянии из двух или более компаний образуется одна.

Компании, участвующие в слиянии, должны подготовить договор о слиянии и устав нового общества, которое будет создано в результате реорганизации предприятия, а также составить инвентаризационные описи или акты инвентаризации.

Уполномоченным органом компаний в зависимости о организационно-правовой формы участвующих в в процедуре юридических лиц принимается решение о реорганизации и об избрании органов управления новой компании, утверждаются договор о слиянии, устав нового общества. Такое решение принимается отдельно участниками каждого предприятия или совместно.

Кроме того, при слиянии, так же, как и при присоединении, возможно, потребуется согласие ФАС.

Документы, которые представляются для регистрации реорганизации после соблюдения общего порядка, обязательного для всех форм:

  • заявление по форме N Р12016;
  • устав ООО, создаваемого в результате слияния. Но если новое общество будет действовать на основании типового устава, то представлять устав не надо.
  • документ, подтверждающий представление сведений в ПФР;
  • квитанция (платежное поручение) об уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Госпошлину платить не нужно, если документы направлены в регистрирующий орган в электронной форме.

Выделение

При выделении часть прав и обязанностей компании переходит к новому лицу в соответствии с передаточным актом.

Компании, участвующие в реорганизации, должны составить передаточный акт и устав создаваемой организации, провести инвентаризацию.

Уполномоченным органом компаний в зависимости о организационно-правовой формы принимается решение о реорганизации в форме выделения, утверждается передаточный акт и устав выделяемого общества, если его единственным участником становится реорганизуемое общество.

Документы, которые представляются для регистрации реорганизации ООО в форме выделения после соблюдения обязательного порядка для любой формы:

  • заявление по форме N Р12016;
  • устав компании, создаваемой в результате выделения;
  • документ, подтверждающий представление сведений в ПФР;
  • квитанция (платежка) об уплате госпошлины в размере 4 000 руб. (пп. 1 п. 1 ст. 333.33 НК РФ).

Госпошлину платить не нужно, если документы направляются в регистрирующий орган в электронной форме через сайт ФНС России, мобильное приложение или портал госуслуг, а также через МФЦ или нотариуса.

Кроме того, при выделении АО потребуется представить документ, подтверждающий присвоение выпуску (выпускам) акций регистрационного номера.

реорганизация разделение

Разделение

При разделении права и обязанности одной компании переходят к вновь созданным юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

Компании, участвующие в реорганизации должны составить передаточный акт и устав, провести инвентаризацию.

Уполномоченным органом компаний в зависимости о организационно-правовой формы принимается решение о реорганизации в форме разделения, утверждается передаточный акт и уставы новых компаний. При этом решения об утверждении таких учредительных документов принимает собрание участников каждого создаваемой компании, то есть оно должно быть принято только теми участниками, которые войдут в состав каждого нового юридического лица.

Документы, которые представляются для регистрации реорганизации ООО в форме разделения после соблюдения обязательного порядка для любой формы:

  • заявление по форме N Р12016;
  • учредительные документы (устав или учредительный договор). Если общество будет действовать на основании типового устава, то представлять учредительный документ не надо;
  • передаточный акт;
  • документ, подтверждающий представление сведений в ПФР
  • квитанция (платежное поручение) об уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Госпошлину платить не нужно, если документы направляются в регистрирующий орган в электронной форме через сайт ФНС России, мобильное приложение или портал госуслуг, а также через МФЦ или нотариуса.

Преобразование

Компании необходимо учредительный документ юрлица, создаваемого в результате реорганизации, а также инвентаризационные документы.

Вид учредительного документа зависит от того, в какую организационно-правовую форму преобразуется ООО. Если ООО трансформируется:

  • в АО - подготовьте проект устава, соответствующий требованиям Закона об АО.

Обратите внимание! Общество не может быть преобразовано в публичное АО.

  • производственный кооператив - подготовьте проект устава, соответствующий требованиям Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О производственных кооперативах";
  • полное товарищество - подготовьте учредительный договор, соответствующий требованиям п. 4 ст. 52 и п. 2 ст. 70 ГК РФ;
  • товарищество на вере - подготовьте учредительный договор, соответствующий требованиям п. 4 ст. 52 и п. 2 ст. 83 ГК РФ.

Уполномоченным органом компаний в зависимости о организационно-правовой формы принимается решение и утверждается новый устав (иной учредительный документ).

Документы, которые представляются для регистрации реорганизации в форме преобразования после соблюдения обязательного порядка:

  • заявление по форме N Р12016;
  • устав или учредительный договор организации, создаваемой в результате преобразования ООО;
  • документ, подтверждающий представление сведений в ПФР
  • квитанция (платежка) об уплате госпошлины в размере 4 000 руб. (пп. 1 п. 1 ст. 333.33 НК РФ).

Госпошлину платить не нужно, если документы направлены в регистрирующий орган в электронной форме.

При преобразовании в АО потребуется представить документ, подтверждающий присвоение выпуску или выпускам акций государственного регистрационного номера или идентификационного номера

Кто принимает решение о реорганизации

В обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах данные вопросы относятся исключительно к компетенции общего собрания участников. Если в обществе один участник, то он сам принимает такое решение.

В кооперативах и товариществах такое решение также принимается общим собранием членов организации.

Решения о реорганизации учреждений и унитарных предприятий принимают их собственники.

Права работников при реорганизации

Реорганизация предприятия-работодателя не может являться причиной для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Если условия работы не меняются, то согласия работника на продолжение работы после завершения процесса преобразования формы ведения бизнеса не требуется, но он может отказаться от продолжения такой работы (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Работодатель должен издать приказ о предстоящей реорганизации и уведомить работника. Сроки уведомления работников в таком случае законом не предусмотрены.

Если изменились сведения о работодателе, то работодатель указывает об этом в трудовых договорах, подписав дополнительные соглашения с работниками (ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Также изменения отражаются в трудовых книжках работников (в случае их ведения) и в сведениях о трудовой деятельности.

В случае если реорганизация юридического лица повлечет для работника изменение условий трудового договора, то работодатель обязан уведомить работника об этом не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

А если в связи с изменениями грядет сокращение численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии

А если происходит смена собственника имущества организации? Тогда новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - "смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)". Других работников уволить по этому основанию нельзя.

Как уволиться в случае реорганизации

Если работник не хочет работать в реорганизованной компании по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он вправе отказаться от продолжения работы.

Форма отказа работника от продолжения работы в данной ситуации не установлена. Напишите заявление в произвольной форме, указав в нем:

  • причину прекращения трудового договора - "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации",
  • желаемую дату увольнения,
  • подпись работника.

Нормативно срок, который работник должен отработать, не установлен, значит вас должны уволить в день, указанный в заявлении.

При увольнении в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Выходное пособие при увольнении работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не выплачивается, за исключением случаев, когда такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Правовые последствия для контрагентов

Кредитор вправе потребовать в судебном порядке досрочного исполнения обязательства, возникшего до публикации уведомления о реорганизации, а при невозможности досрочного исполнения - прекращения обязательства и возмещения убытков.

Такие требования могут быть предъявлены только в течение тридцати дней после даты опубликования последнего уведомления.

Кредитор не вправе выдвигать указанные требования, если в течение тридцати дней с даты предъявления требований ему будет предоставлено достаточное обеспечение.

Если ли кредитору такое исполнение не предоставлено, убытки не возмещены и не предложено достаточное обеспечение исполнения обязательства, солидарную ответственность перед кредитором наряду с предприятиями, созданными в результате реорганизации, несут контролирующие компанию лица, если они своими действиями (бездействием) способствовали наступлению указанных последствий, а если речь идет о выделении - солидарную ответственность перед кредитором наряду с указанными лицами несет также юридическое лицо.

Если передаточный акт не позволяет определить правопреемника по обязательству, или активы и обязательства недобросовестно распределены, реорганизованное лицо и созданные в результате реорганизации юридические лица несут солидарную ответственность по такому обязательству.

Читайте по теме:

Что делать, если ваш контрагент-банкрот?

Как проверить контрагента на банкротство?

Можно ли оспорить реорганизацию

Решение о реорганизации компании может быть признано арбитражным судом недействительным по требованию ее участников, а также иных лиц в соответствии с законом (ст. 60.1 ГК РФ).

Иск можно направить в суд не позднее трех месяцев после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации.

Признание судом недействительным решения о реорганизации не является основанием для признания недействительными сделок, совершенных таким юридическим лицом.

Лица, недобросовестно способствовавшие принятию такого решения, обязаны солидарно возместить убытки участнику компании, голосовавшему против принятия решения или не принимавшему участия в голосовании, а также кредиторам реорганизованной компании.

Суд по требованию участника корпорации, голосовавшего против принятия решения о реорганизации этой корпорации или не принимавшего участия в голосовании по данному вопросу, может признать процедуру несостоявшейся в случае, если решение о реорганизации не принималось участниками корпорации, а также в случае представления для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, документов, содержащих заведомо недостоверные данные (ст. 60.2 ГК РФ).

Решение суда о признании реорганизации несостоявшейся влечет следующие правовые последствия:

  1. Восстанавливаются юридические лица, существовавшие до реорганизации, с одновременным прекращением компаний, созданных в результате процедуры;
  2. Сделки юридических лиц, созданных в результате реорганизации, с лицами, добросовестно полагавшимися на правопреемство, сохраняют силу для восстановленных юридических лиц, которые являются солидарными должниками и солидарными кредиторами по таким сделкам;
  3. Переход прав и обязанностей признается несостоявшимся, при этом предоставление (платежи, услуги и т.п.), осуществленное в пользу компании, созданной в результате реорганизации, должниками, добросовестно полагавшимися на правопреемство на стороне кредитора, признается совершенным в пользу управомоченного лица.
судебный адвокат

Защитим ваши права в судебных спорах

Получите срочную консультацию адвоката по арбитражным спорам уже сегодня и узнайте, какая стратегия в спорах с контрагентом для Вас наиболее выгодна!

Консультируем ОНЛАЙН. Ведение дел в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.

Гришин Алексей Александрович
Гришин Алексей Александрович

Адвокат по гражданским делам и арбитражным спорам, руководитель омского офиса бюро "Правовая гарантия".

Поделитесь с друзьями
Похожие статьи
Как закрыть бизнес (для ИП, юридических лиц). Закрытие с долгами
Причин, чтобы закрыть бизнес существует множество: он перестал приносить прибыль; организатор бизнеса умер, а наследники…
Взыскание задолженности кредитором через банкротство должника.
Главная цель процедуры банкротства - не освободить должника от обязательств, а, в первую очередь, удовлетворить…
Судебная практика по банкротству общества и правам участника
Банкротство компании не препятствует ее участнику оспаривать сделки вне процедуры банкротства Гражданским законодательством предусмотрено право…
Вверх
X

Закажите звонок

Наш адвокат свяжется с Вами и даст подробную информацию по интересующим Вас вопросам.



09
:
00
+7(999) 999-99-99
9
18
Наш адвокат свяжется с Вами!