Реорганизация юридического лица

реорганизация юридического лица

В процессе ведения бизнеса периодически появляется потребность разделить компанию, выделить часть бизнеса или наоборот объединить несколько предприятий в одно, либо преобразовать ООО в АО или АО в ООО. Для это существует реорганизация юридического лица в отдельных формах. В статье поговорим про отличие реорганизации от ликвидации и банкротства, подробнее остановимся на особенностях самых распространенных форм реорганизации.

Содержание:

Время чтения: 15 минут. Если решение проблемы нужно срочно - записывайтесь на юридическую консультацию.


Отличие от ликвидации и банкротства

Банкротство не является ни формой реорганизации, ни формой ликвидации. Банкротство - это неспособность компании платить по своим обязательствам, признанная в судебном порядке. При банкротстве проводятся специальные процедуры, направленные на максимальное удовлетворение требований кредиторов. Банкротство может привести к ликвидации компании, а может и нет, если ее платежеспособность будет восстановлена.

С другой стороны, если в процессе добровольной ликвидации обнаружены признаки недостаточности имущества для удовлетворения требований всех кредиторов, то ликвидационная комиссия (ликвидатор) обязаны инициировать процедуру банкротства.

В чем отличие реорганизации от ликвидации:

ОтличияРеорганизация юридического лицаЛиквидация
ВидыПринудительная или добровольнаяПринудительная или добровольная
Переход прав и обязанностей перед третьими лицамиПереходят к новым компаниямПрекращаются полностью, не переходят
Права участников компанииИзменяются, трансформируютсяПрекращаются, участники получают часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами
Требования кредиторовУдовлетворяются правопреемниками реорганизованного юридического лица в полном объеме или в соответствии с передаточным актомСчитаются погашенными требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества; не признанные ликвидационной комиссией; в удовлетворении которых решением суда отказано.

Формы реорганизации юридического лица

Реорганизация – это процесс, в результате которого прекращается деятельность одних юридических лиц (кроме выделения) и образовываются новые юридические лица (кроме присоединения), в том числе может измениться организационно-правовая форма юридического лица (при преобразовании). При этом права и обязанности прекращенных юридических лиц переходят к новым компаниям.

В соответствии со ст. 57 ГК РФ можно выделить следующие формы реорганизации:

Форма реорганизацииСущность процессаОбъем передаваемых правРезультат реорганизации
СлияниеИз двух юридических лиц образуется новое юридическое лицо, а старые прекращают свою деятельностьВсе права и обязанности участвующих в слиянии компаний переходят к вновь созданнойЗавершается с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о регистрации новой компании, в этот момент прекращается деятельность всех участвующих в слиянии лиц
ПрисоединениеОдно юридическое лицо присоединяется к другому. Присоединяемое лицо прекращает свою деятельность, а присоединившая его компания - продолжаетВсе права и обязанности присоединяемой компании переходят к присоединяющей.Завершается с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц
РазделениеИз одного юридического лица образуется два и более. Прежние юридические лица прекращают свою деятельностьПрава и обязанности переходят к новым компаниям в соответствии с передаточным актомЗавершается с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о государственной регистрации последнего из вновь возникших юридических лиц, а юридическое лицо, реорганизованное в форме разделения, считается прекратившим свою деятельность
ВыделениеИз одной компании выделяется новое юридическое лицо. При этом эта компания продолжает свою деятельностьПрава и обязанности прежней компании распределяются в соответствии с передаточным актомЗавершается с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о регистрации выделенной компании (компаний)
ПреобразованиеЮридическое лицо меняет свою организационно-правовую формуПрава и обязанности не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении участников, изменение которых вызвано реорганизациейЗавершается с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, а преобразованное юридическое лицо считается прекратившим свою деятельность

Реорганизация юридического лица может быть как чистой (в одной форме), так и смешанной, когда одновременно сочетаются несколько ее форм.

Обязательный порядок для всех форм реорганизации с момента принятия решения о реорганизации и до регистрации ее окончания одинаковая. Для соблюдения прав кредиторов компании, участвующие в реорганизации, должны:

  1. Уведомить регистрирующий орган в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения по форме Р12003;
  2. Опубликовать уведомление в Федресурсе в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения;
  3. Дважды с периодичностью один раз в месяц в Вестнике государственной регистрации опубликовать сведения о реорганизации с указанием данных о юридических лица, принимающих участие в реорганизации, сроков и порядка предъявления требований кредиторами;
  4. Представить сведения о работниках в ПФР.
  5. В соответствии с п. 3.3 Приказа ФНС России от 09.09.2005 № САЭ-3-01/444@, что в начале процедуры реорганизации должностное лицо отдела работы с налогоплательщиками проводит сверку расчетов налогоплательщика. Акт сверки представляется в течение 5 дней со дня поступления в налоговый орган письменного запроса.
  6. Документы на госрегистрацию можно подать только через три месяца после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации (п. 4 ст. 57, п. 1 ст. 60.1 ГК РФ).
  7. Завершение ликвидации подтверждаются листом записи о создании нового лица или прекращении реорганизуемого лица (при присоединении) в ЕГРЮЛ.

От формы реорганизации зависит объем принимаемых решений и объем предоставляемых на регистрацию документов.

реорганизация в форме присоединения

Реорганизация в форме присоединения

В результате присоединения одно или несколько юридических лиц прекращают свою деятельность, а их права и обязанности переходят к другой компании на основании универсального правопреемства.

Для такой формы реорганизации участвующие в ней компании должны составить договор о присоединении.

Уполномоченным органом компаний в зависимости о организационно-правовой формы участвующих в реорганизации юридических лиц принимается решение о реорганизации в форме присоединения и утверждается договор о присоединении.

После соблюдения общей для всех форм процедуры реорганизации присоединяющая компания подает в ЕГРЮЛ заявление о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица – в момент внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ реорганизация юридического лица считается прекращенной.

Для акционерных обществ необходимо в день подачи заявления о прекращении деятельности уведомить держателя реестра акционеров.

Внимание: если суммарная стоимость активов обществ, участвующих в присоединении, по последним балансам превышает 7 млрд рублей и в иных случаях, установленных Законом о защите конкуренции, нужно получить предварительное согласие ФАС России на реорганизацию.

Если ООО присоединяется к АО, то в договоре о присоединении нужно отразить порядок обмена долей на акции, а если АО присоединяется к ООО – то наоборот.

Документы, представляемые для регистрации прекращения деятельности присоединяемого юридического лица после соблюдения обязательного порядка реорганизации:

  • заявление по форме N Р12016 (Приложение N 3 к Приказу ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@);
  • договор о присоединении.

Платежное поручение об уплате госпошлины и передаточный акт представлять не нужно, так как госпошлина за данное регистрационное действие не уплачивается, а передаточный акт при присоединении не обязателен (ст. 333.33 НК РФ, п. 2 ст. 58 ГК РФ).

Реорганизация через слияние

При слиянии из двух или более компаний образуется одна.

Компании, участвующие в слиянии, должны подготовить договор о слиянии и устав нового общества, которое будет создано в результате реорганизации юридического лица, а также составить инвентаризационные описи или акты инвентаризации.

Уполномоченным органом компаний в зависимости о организационно-правовой формы участвующих в реорганизации юридических лиц принимается решение о реорганизации и об избрании органов управления новой компании, утверждаются договор о слиянии, устав нового общества. Такое решение принимается отдельно участниками каждого реорганизуемого юридического лица или совместно.

Кроме того, при слиянии, так же, как и при присоединении, возможно, потребуется согласие ФАС.

Документы, которые представляются для регистрации реорганизации после соблюдения общего порядка, обязательного для всех форм:

  • заявление по форме N Р12016;
  • устав ООО, создаваемого в результате слияния. Но если новое общество будет действовать на основании типового устава, то представлять устав не надо.
  • документ, подтверждающий представление сведений в ПФР;
  • квитанция (платежное поручение) об уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Госпошлину платить не нужно, если документы направлены в регистрирующий орган в электронной форме.

Реорганизация в форме выделения

При выделении часть прав и обязанностей компании переходит к новому юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

Компании, участвующие в реорганизации должны составить передаточный акт и устав создаваемого юридического лица, провести инвентаризацию.

Уполномоченным органом компаний в зависимости о организационно-правовой формы участвующих в реорганизации юридического лица принимается решение о реорганизации в форме выделения, утверждается передаточный акт и устав выделяемого общества, если его единственным участником становится реорганизуемое общество.

Документы, которые представляются для регистрации реорганизации ООО в форме выделения после соблюдения обязательного порядка для любой формы:

  • заявление по форме N Р12016;
  • устав компании, создаваемой в результате выделения;
  • документ, подтверждающий представление сведений в ПФР;
  • квитанция (платежка) об уплате госпошлины в размере 4 000 руб. (пп. 1 п. 1 ст. 333.33 НК РФ).

Госпошлину платить не нужно, если документы направляются в регистрирующий орган в электронной форме через сайт ФНС России, мобильное приложение или портал госуслуг, а также через МФЦ или нотариуса.

Кроме того, при выделении АО потребуется представить документ, подтверждающий присвоение выпуску (выпускам) акций регистрационного номера.

реорганизация разделение

Реорганизация в форме разделения

При разделении права и обязанности одной компании переходят к вновь созданным юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

Компании, участвующие в реорганизации должны составить передаточный акт и устав создаваемого юридического лица, провести инвентаризацию.

Уполномоченным органом компаний в зависимости о организационно-правовой формы участвующих в реорганизации юридических лиц принимается решение о реорганизации в форме разделения, утверждается передаточный акт и уставы новых компаний. При этом решения об утверждении таких учредительных документов принимает собрание участников каждого создаваемой компании, то есть оно должно быть принято только теми участниками, которые войдут в состав каждого нового юридического лица.

Документы, которые представляются для регистрации реорганизации ООО в форме разделения после соблюдения обязательного порядка для любой формы:

  • заявление по форме N Р12016;
  • учредительные документы (устав или учредительный договор) юридических лиц, создаваемых в результате разделения. Если общество будет действовать на основании типового устава, то представлять учредительный документ не надо;
  • передаточный акт;
  • документ, подтверждающий представление сведений в ПФР
  • квитанция (платежное поручение) об уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Госпошлину платить не нужно, если документы направляются в регистрирующий орган в электронной форме через сайт ФНС России, мобильное приложение или портал госуслуг, а также через МФЦ или нотариуса.

Реорганизация в форме преобразования

Компании необходимо учредительный документ юрлица, создаваемого в результате реорганизации, а также инвентаризационные документы.

Вид учредительного документа зависит от того, в какую организационно-правовую форму реорганизуется ООО. Если ООО преобразуется:

  • в АО - подготовьте проект устава, соответствующий требованиям Закона об АО.

Обратите внимание! Общество не может быть преобразовано в публичное АО.

  • производственный кооператив - подготовьте проект устава, соответствующий требованиям Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О производственных кооперативах";
  • полное товарищество - подготовьте учредительный договор, соответствующий требованиям п. 4 ст. 52 и п. 2 ст. 70 ГК РФ;
  • товарищество на вере - подготовьте учредительный договор, соответствующий требованиям п. 4 ст. 52 и п. 2 ст. 83 ГК РФ.

Уполномоченным органом компаний в зависимости о организационно-правовой формы участвующих в реорганизации юридических лиц принимается решение и утверждается новый устав (иной учредительный документ).

Документы, которые представляются для регистрации реорганизации в форме преобразования после соблюдения обязательного порядка реорганизации:

  • заявление по форме N Р12016;
  • устав или учредительный договор юридического лица, создаваемого в результате преобразования ООО;
  • документ, подтверждающий представление сведений в ПФР
  • квитанция (платежка) об уплате госпошлины в размере 4 000 руб. (пп. 1 п. 1 ст. 333.33 НК РФ).

Госпошлину платить не нужно, если документы направлены в регистрирующий орган в электронной форме.

При преобразовании в АО потребуется представить документ, подтверждающий присвоение выпуску или выпускам акций государственного регистрационного номера или идентификационного номера

Кто принимает решение о реорганизации

В обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах вопросы о реорганизации относятся исключительно к компетенции общего собрания участников. Если в обществе один участник, то он сам принимает такое решение.

В кооперативах и товариществах такое решение также принимается общим собранием членов организации.

Решения о реорганизации учреждений и унитарных предприятий принимают их собственники.

Права работников при реорганизации

Реорганизация юридического лица-работодателя не может являться причиной для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Если условия работы не меняются, то согласия работника на продолжение работы после завершения реорганизации не требуется, но он может отказаться от продолжения такой работы (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Работодатель должен издать приказ о предстоящей реорганизации и уведомить работника. Сроки уведомления работников о реорганизации законом не предусмотрены.

Если изменились сведения о работодателе, то работодатель указывает об этом в трудовых договорах, подписав дополнительные соглашения с работниками (ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Также изменения отражаются в трудовых книжках работников (в случае их ведения) и в сведениях о трудовой деятельности.

В случае если реорганизация юридического лица повлечет для работника изменение условий трудового договора, то работодатель обязан уведомить работника о реорганизации не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии

Если при реорганизации происходит смена собственника имущества организации. Тогда новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - "смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)". Других работников уволить по этому основанию нельзя.

Как уволиться в случае реорганизации

Если работник не хочет работать в реорганизованной организации по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он вправе отказаться от продолжения работы.

Форма отказа работника от продолжения работы в реорганизованной организации не установлена. Напишите заявление в произвольной форме, указав в нем:

  • причину прекращения трудового договора - "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации",
  • желаемую дату увольнения,
  • подпись работника.

Нормативно срок, который работник должен отработать, не установлен, значит вас должны уволить в день, указанный в заявлении.

При увольнении в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Выходное пособие при увольнении работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не выплачивается, за исключением случаев, когда такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Правовые последствия реорганизации для контрагентов

Кредитор юридического лица вправе потребовать в судебном порядке досрочного исполнения обязательства, возникшего до публикации уведомления о реорганизации, а при невозможности досрочного исполнения - прекращения обязательства и возмещения убытков.

Такие требования могут быть предъявлены только в течение тридцати дней после даты опубликования последнего уведомления о реорганизации юридического лица.

Кредитор не вправе выдвигать указанные требования, если в течение тридцати дней с даты предъявления требований ему будет предоставлено достаточное обеспечение.

Если ли кредитору такое исполнение не предоставлено, убытки не возмещены и не предложено достаточное обеспечение исполнения обязательства, солидарную ответственность перед кредитором наряду с юридическими лицами, созданными в результате реорганизации, несут контролирующие компанию лица, если они своими действиями (бездействием) способствовали наступлению указанных последствий, а при реорганизации в форме выделения солидарную ответственность перед кредитором наряду с указанными лицами несет также реорганизованное юридическое лицо.

Если передаточный акт не позволяет определить правопреемника по обязательству юридического лица, или активы и обязательства недобросовестно распределены, реорганизованное юридическое лицо и созданные в результате реорганизации юридические лица несут солидарную ответственность по такому обязательству.

Читайте по теме:

Что делать, если ваш контрагент-банкрот?

Как проверить контрагента на банкротство?

Можно ли оспорить реорганизацию

Решение о реорганизации компании может быть признано арбитражным судом недействительным по требованию ее участников, а также иных лиц в соответствии с законом (ст. 60.1 ГК РФ).

Иск можно направить в суд не позднее трех месяцев после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации.

Признание судом недействительным решения о реорганизации юридического лица не является основанием для признания недействительными сделок, совершенных таким юридическим лицом.

Лица, недобросовестно способствовавшие принятию такого решения о реорганизации, обязаны солидарно возместить убытки участнику компании, голосовавшему против принятия решения или не принимавшему участия в голосовании, а также кредиторам реорганизованного юридического лица.

Суд по требованию участника корпорации, голосовавшего против принятия решения о реорганизации этой корпорации или не принимавшего участия в голосовании по данному вопросу, может признать реорганизацию несостоявшейся в случае, если решение о реорганизации не принималось участниками реорганизованной корпорации, а также в случае представления для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, документов, содержащих заведомо недостоверные данные о реорганизации (ст. 60.2 ГК РФ).

Решение суда о признании реорганизации несостоявшейся влечет следующие правовые последствия:

  1. Восстанавливаются юридические лица, существовавшие до реорганизации, с одновременным прекращением юридических лиц, созданных в результате реорганизации;
  2. Сделки юридических лиц, созданных в результате реорганизации, с лицами, добросовестно полагавшимися на правопреемство, сохраняют силу для восстановленных юридических лиц, которые являются солидарными должниками и солидарными кредиторами по таким сделкам;
  3. Переход прав и обязанностей признается несостоявшимся, при этом предоставление (платежи, услуги и т.п.), осуществленное в пользу юридического лица, созданного в результате реорганизации, должниками, добросовестно полагавшимися на правопреемство на стороне кредитора, признается совершенным в пользу управомоченного лица.
судебный адвокат

Защитим ваши права в спорах по реорганизации

Получите срочную консультацию адвоката по арбитражным спорам уже сегодня и узнайте, какая стратегия в спорах с контрагентом для Вас наиболее выгодна! Консультируем ОНЛАЙН. Ведение дел в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.

Гришин Алексей Александрович
Гришин Алексей Александрович
Адвокат по гражданским делам и арбитражным спорам, руководитель омского офиса адвокатского бюро
Поделитесь с друзьями
Похожие статьи
Ликвидация юридического лица
Ликвидация юридического лица - это, прежде всего, прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей…
Доход от аренды заложенного имущества организации-банкрота
Кому принадлежит преимущественное право получения выручки от аренды заложенного имущества банкрота – банку-залогодержателю или конкурсным…
ВС РФ рассмотрел дело о банкротстве отсутствующего должника
В арбитражный суд обратился уполномоченный орган с заявлением о признании общества банкротом по упрощенной процедуре…
Вверх
X

Закажите звонок

Наш адвокат свяжется с Вами и даст подробную информацию по интересующим Вас вопросам.



09
:
00
+7(999) 999-99-99
9
18
Наш адвокат свяжется с Вами!