Коронавирус продолжает бушевать, Правительство принимает все возможные меры для того, чтобы сдержать напасть. Среди мер и, как выражаются в сети, обязательная необязательная вакцинация. Общественность взволнована: грозят увольнением. Или отстранением? И какие ещё меры вводятся на территории России? Будем разбираться.
Запреты и туризм
Круг действующих на территории Государства мер будет зависеть от того, поставил ли конкретный гражданин прививку или нет. Если обратиться к вопросу курортов, то, например, отели и гостиницы Краснодарского края с первого августа не будут принимать непривитых туристов. Об этом сообщил губернатор региона Вениамин Кондратьев. А уже с первого июля принимать отдыхающих в отелях, гостиницах, пансионатах, санаториях будет возможно только при наличии у них отрицательного ПЦР-теста, либо документа, подтверждающего вакцинацию от коронавируса.
«Сейчас в крае мы видим рост числа заболевших COVID-19, число госпитализаций увеличивается. Наша задача — защитить здоровье людей и сохранить экономику региона», - заявил Кондратьев в своём Telegram-канале.
Такое решение вызвало закономерную реакцию — массовую аннуляцию туров. Специалисты предполагают, что в целом стоит ожидать отмену половины забронированных туров. Тем не менее, двигаемся далее.
На данный момент обязательная вакцинация введена в двенадцати регионах из восьмидесяти пяти. Чаще всего она касается сотрудников общепита, торговли, транспорта, здравоохранения и других категорий. Конечно, с таким положением дел согласны не все, однако, по всей видимости, у некоторых просто не останется выбора.
Увольнение или отстранение?
Граждане негодуют, ведь часть работодателей ведёт разговоры об увольнении тех, кто не соглашается вакцинироваться. Но увольнение — не та санкция, которую можно применить к работнику за отказ от вакцинации. Здесь речь идёт об отстранении от работы.
Отстранение от работы — это недопуск работника к выполнению его непосредственных обязанностей в силу определённых обстоятельств. При этом отстранение, согласно ст. 76 Трудового Кодекса РФ, не влечёт прекращение или изменение трудовых отношений.
В указанной статье также закреплён список причин для отстранения:
- Работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или любого другого);
- Работник не прошёл проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- Работник не прошёл обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование;
- У работника имеются противопоказания для выполнения работы, выявленные в соответствии с медицинским заключением;
- Работник временно лишён специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), что влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору;
- Отстранения требуют уполномоченные органы или должностные лица.
Отстранение длится, согласно закону, до тех пор, пока не будут устранены обстоятельства, ставшие причиной отстранения. В нашем случае — до получения работником дозы вакцины.
Кроме того, что важно, отстранение возможно и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В этой связи стоит обратить внимание на Федеральный Закон №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а именно на статью 5. Пунктом два указанной статьи закреплены последствия отсутствия прививок. Так, отказ от вакцинации влечёт:
- запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
- временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
- отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
На это также обратили внимание Минтруд и портал «СТОПКОРОНАВИРУС.РФ», заметив, что вакцина необходима в тех случаях, когда речь идёт о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
Список тех, кто должен сделать прививку в обязательном порядке, устанавливается принятым в конкретном регионе постановлением о вакцинации.
Могут ли уволить за отказ от вакцинации?
Кроме того, глава Министерства Труда Антон Котяков ранее утверждал, что непривитого от коронавируса работника можно отстранить только в том случае, если в регионе действует постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации.
Что касается Москвы, то совсем недавно пресс-секретарь президента Дмитрий Песков высказался о тех, кто должен, но не хочет вакцинироваться. Его слова приводит «Коммерсант».
«В целом вакцинация действительно остается добровольной. Если в сфере услуг работает москвич, он должен сделать прививку. Он принял для себя решение эту прививку не делать. Он просто должен перестать работать в сфере услуг».
Возвращаясь к вопросу об увольнении, стоит вновь обратиться к словам Котякова, который в ходе выступления подчеркнул, что увольнение за отказ от вакцинации не предусмотрено в российском трудовом законодательстве.
Читайте далее:
Законы, вступающие в силу с 1 июля
Отказ в удовлетворении заявленного отвода позволят обжаловать незамедлительно
