Верховный Суд опубликовал проект Постановления Пленума Верховного суда РФ о вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства.
Верховный Суд указал, что объективная сторона правонарушения, которое может быть допущено работодателями, выражается, помимо прочего, в:
- несоблюдении срока составления графика отпусков;
- непроведении индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации;
- необеспечении педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- нарушении установленного Правительством РФ порядка направления работников в служебные командировки;
- нарушении правил ведения трудовых книжек.
Также ВС РФ напомнил работодателям об ответственности, наступающей в связи с уклонением от оформления трудового договора или его ненадлежащее оформление.
«Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора», - указывает суд.
При этом неотъемлемым элементом объективной стороны состава данного административного правонарушения является отказ работодателя (или его уполномоченного представителя) в признании отношений, возникших между ним и лицом, фактически допущенным к работе, трудовыми.
Ответственность для работодателя наступит и в случае нарушения сроков выплаты заработной платы в полном объёме, в том числе в неденежной форме.
Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ также предусматривает административную ответственность за нарушение сроков выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат.
При этом необходимо иметь в виду, что административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 ТК РФ).
На данный момент документ находится на формальной доработке.
С полным вариантом проекта можно ознакомиться здесь.
Актуальное по теме:
Налоги, штрафы за отсутствие масок, митинги: позиции Верховного Суда
Будет ли НКО ликвидирована при отсутствии операций на счёте?
Взлом авто и проникновение в жильё: полномочия полиции расширяются
