Верховный Суд Российской Федерации изучил судебную практику по спорам, связанным с заключением трудового договора, которые были рассмотрены в период 2018-2021 гг. По итогам анализа был утвержден и опубликован соответствующий Обзор практики.
Какие иски рассматривались судами?
Как следует из изученный Верховным судом материалов, в судах рассматривались следующие иски:
- о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор;
- об установлении факта трудовых отношений и заключении в письменной форме трудового договора;
- о правомерности заключения срочного трудового договора и о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок;
- о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми;
- о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаключением трудового договора, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, другим требованиям.
Когда отказ - незаконный?
В обзоре Верховный Суд обращает внимание на ряд судебных актов. Суды пришли к выводу, что отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин является незаконным, поскольку нарушает требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ. Не допускается и отказ в принятии на работу по причинам, которые не связаны с трудовыми качествами работника, в том числе и по причине беременности. Последнее, подчеркивает суд, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом незаконным. То же, к слову, касается женщин, поступающих на государственную гражданскую службу.
Продолжая тему дискриминации, суды указывают, что отказ в принятии инвалида на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, также свидетельствует о проявлении дискриминации и нарушает право инвалида на труд. Более того, если такое лицо было направлено на специальное рабочее место службой занятости населения, но получило отказ в связи с отсутствием такого места у работодателя, то решение работодателя нельзя признать законным, потому что именно на него возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
Испытательный срок
Далее речь идет о заключении трудовых договоров. Так, неоднократное заключение трудовых договоров с работником с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает права работника, поскольку лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, что недопустимо.
Если же работник был принят без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, то он считается принятым на работу без испытания.
Неопределенный срок договора
Но в случае, когда работодатель многократно заключает с гражданином срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы, суд имеет право признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Таковым будет считаться и договор, трудовая функция работника по которому не соответствует сезонному характеру работ.
Споры по искам об установлении факта трудовых отношений относятся к категории трудовых споров, следовательно, ситец освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.
С документом можно ознакомиться по ссылке.
Актуальное по теме:
Молодые бизнесмены могут получить право на отсрочку от армии
КС РФ указал на недопустимость взыскания с экс-военного излишне уплаченных надбавок
Может ли кассация давать оценку установленным обстоятельствам?
