Вопросы трудовых отношений: ВС РФ опубликовал тематический обзор

Вопросы трудовых отношений: ВС РФ опубликовал тематический обзор

Верховный Суд Российской Федерации изучил судебную практику по спорам, связанным с заключением трудового договора, которые были рассмотрены в период 2018-2021 гг. По итогам анализа был утвержден и опубликован соответствующий Обзор практики.

Какие иски рассматривались судами?

Как следует из изученный Верховным судом материалов, в судах рассматривались следующие иски:

  • о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор;
  • об установлении факта трудовых отношений и заключении в письменной форме трудового договора;
  • о правомерности заключения срочного трудового договора и о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок;
  • о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми;
  • о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаключением трудового договора, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, другим требованиям.

Когда отказ - незаконный?

В обзоре Верховный Суд обращает внимание на ряд судебных актов. Суды пришли к выводу, что отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин является незаконным, поскольку нарушает требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ. Не допускается и отказ в принятии на работу по причинам, которые не связаны с трудовыми качествами работника, в том числе и по причине беременности. Последнее, подчеркивает суд, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом незаконным. То же, к слову, касается женщин, поступающих на государственную гражданскую службу.

Продолжая тему дискриминации, суды указывают, что отказ в принятии инвалида на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, также свидетельствует о проявлении дискриминации и нарушает право инвалида на труд. Более того, если такое лицо было направлено на специальное рабочее место службой занятости населения, но получило отказ в связи с отсутствием такого места у работодателя, то решение работодателя нельзя признать законным, потому что именно на него возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов.

Испытательный срок

Далее речь идет о заключении трудовых договоров. Так, неоднократное заключение трудовых договоров с работником с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает права работника, поскольку лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, что недопустимо.

Если же работник был принят без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, то он считается принятым на работу без испытания.

Неопределенный срок договора

Но в случае, когда работодатель многократно заключает с гражданином срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы, суд имеет право признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Таковым будет считаться и договор, трудовая функция работника по которому не соответствует сезонному характеру работ.

Споры по искам об установлении факта трудовых отношений относятся к категории трудовых споров, следовательно, ситец освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.

С документом можно ознакомиться по ссылке.

Актуальное по теме:

Молодые бизнесмены могут получить право на отсрочку от армии

КС РФ указал на недопустимость взыскания с экс-военного излишне уплаченных надбавок

Может ли кассация давать оценку установленным обстоятельствам?

Поделитесь с друзьями
Похожие статьи
ВС: родственник может защищать интересы обвиняемого наравне с адвокатом
Согласно статье 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В ходе…
ВС объяснил, когда можно вернуть деньги за абонемент
Верховный Суд рассмотрел иск гражданки Пушковой (фамилия изменена, прим.ред) к Обществу о защите прав потребителей.…
Ответит ли нотариус за поддельную доверенность?
Петрова, действующая в интересах Сидорова, обратилась в суд с иском к ряду компаний и нотариусу…
Вверх
X

Закажите звонок

Наш адвокат свяжется с Вами и даст подробную информацию по интересующим Вас вопросам.



09
:
00
+7(999) 999-99-99
9
18
Наш адвокат свяжется с Вами!