Меня уволили якобы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

0

Меня уволили якобы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Но никаких претензий ко мне ранее не предъявлялось, никаких взысканий на меня не накладывали. Что делать в такой ситуации?

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

То есть увольнение по указанному основанию возможно, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено, и у работодателя имеются надлежащие документы, подтверждающие это.

Таким образом, в связи с отсутствием документов о применении к вам дисциплинарных взысканий, вы можете в течение 3 месяцев обжаловать увольнение в районном суде по месту нахождения работодателя, требовать восстановления на работе, а также требовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Поделитесь с друзьями
Ваша заявка получена
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Заказать услугу
Чтобы задать вопрос адвокатам и юристам адвокатского бюро, заполните форму